Tương lai của lực lượng lao động đa thế hệ



<div _ngcontent-c14 = "" Internalhtml = "

Công nghiệp có thể rất giỏi trong việc phát hiện các xu hướng và nắm bắt các cơ hội đi cùng với chúng. Tôi nghi ngờ, tuy nhiên, nhiều công ty vẫn chưa chú ý đến một trong những xu hướng lớn nhất mà bất kỳ ai trong chúng ta sẽ thấy trong cuộc sống của mình, bất kể tuổi tác của chúng ta. Thiếu một xu hướng như vậy có thể có nghĩa là bỏ lỡ cơ hội của một thế hệ hoặc các thế hệ, hoàn toàn theo nghĩa đen.

Xu hướng: Mỹ đang trải qua một làn sóng lão hóa chưa từng thấy; trong thực tế, hầu hết các thế giới phát triển cũng vậy. Tại Hoa Kỳ, 10.000 người bước sang tuổi 65 mỗi ngày. Trên toàn cầu, đến năm 2050, gần 2 tỷ người, chiếm 22% dân số dự kiến, sẽ từ 60 tuổi trở lên. Điều đó so với chỉ 12 phần trăm dân số trong độ tuổi đó vào năm 2015.

Getty

Kế hoạch có chủ ý

Đối với các doanh nghiệp, xu hướng lão hóa có nghĩa là một loại khách hàng mới, và nó cũng có nghĩa là một loại lực lượng lao động mới là một thế hệ liên thế hệ. Do đó, với cả hai mặt của phương trình kinh doanh bị đảo lộn, các công ty sẽ cần phải có chủ ý về việc hình dung, thiết kế và tạo ra tương lai của công việc. Nó thời gian để đi.

Vào ngày 6 tháng 6, một nhóm các nhà lãnh đạo kinh doanh cấp cao, phi lợi nhuận và dân sự được lựa chọn sẽ tập hợp cho Hội nghị thượng đỉnh toàn cầu Akv International International Disrupt Aging: Tương lai của công việc cho tất cả các thế hệ. Chúng tôi sẽ khám phá cách các công ty, thành viên của khu vực công và các tổ chức phi chính phủ có thể hợp tác để giải quyết cả những thách thức và cơ hội của một xu hướng già hóa mà thế giới chưa từng biết đến. Dẫn dắt cuộc đối thoại, sẽ diễn ra tại trụ sở của Apeg ở Washington, DC, sẽ là một nhóm các nhà lãnh đạo từ tất cả các lĩnh vực bắt đầu với cựu Ngoại trưởng Madeleine Albright và đi từ đó, bao gồm các giám đốc điều hành của một số tập đoàn nổi tiếng nhất toàn cầu và khác tổ chức. (Để biết danh sách người nói, hãy đi đây.)

Ngày tương tác sẽ đưa chúng ta qua ba chủ đề: Tạo. Đầu tư. Thịnh vượng. Mặc dù nhiều cuộc thảo luận sẽ tập trung vào một chủ đề như vậy, nhưng phiên I Ill sẽ được kiểm duyệt sẽ chạm vào cả ba. Tham gia cùng tôi để kiểm tra chủ đề giữ chân và hỗ trợ lực lượng lao động trong tương lai sẽ là Giám đốc Tiếp thị BlackRock Frank Cooper, Giám đốc Quản lý Tài năng Toàn cầu của Morgan Stanley, Peg Sullivan, và Giám đốc điều hành Aegon Alex Wynaendts.

Nắm bắt cơ hội

Không có câu hỏi nào, có rất nhiều vấn đề, và sẽ thảo luận nhiều vào ngày 6 tháng 6. Tại Nhật Bản, nơi 30% dân số đã trên 60 tuổi, các doanh nghiệp đang tìm giải pháp để giải quyết tình trạng thiếu lao động. Với những người sống lâu hơn, trong khi đó, nhiều người sẽ muốn hoặc cần phải làm việc. Nơi làm việc năm thế hệ sẽ trở thành tiêu chuẩn. Nếu một công ty sẽ hiểu được cơ sở khách hàng cũ ngày càng tăng, thì tốt hơn hết là có một đội ngũ mạnh mẽ trong nhóm nhân khẩu học đó thông báo các quyết định của mình và tạo ra các ý tưởng và giải pháp. Hơn nữa, nghiên cứu đã nhấn mạnh làm thế nào các công nhân lớn tuổi đến với vô số kiến ​​thức vô giá và cam kết lớn hơn. Nghiên cứu cũng cho thấy một số thực tế hấp dẫn khác: năng suất cao nhất khi các thế hệ làm việc song song, các nhóm đa dạng mang lại lợi nhuận tài chính tốt hơn và các nhóm ở độ tuổi hỗn hợp vượt trội so với các thành viên có độ tuổi tương tự.

Hội nghị thượng đỉnh không phải là một cuộc họp một lần sẽ đến và đi mà là một phần của một sáng kiến ​​hai năm rộng lớn hơn của Diễn đàn kinh tế thế giới được thực hiện với sự hợp tác của Apeg và Tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế (có lẽ được biết đến nhiều hơn là OECD ). Thông qua đó Cộng tác học tập, được đặt tên là Sống, Học & amp; Kiếm được lâu hơn: Làm thế nào và tại sao các nhà tuyển dụng hiện đại nên nắm bắt tuổi thọ, các công ty và các tổ chức khác có thể tham gia chính thức bằng cách trở thành các tổ chức đối tác. Các tổ chức này tham gia vào Cộng tác học tập sau đó có thể chia sẻ các tài nguyên hiện có và hợp tác nghiên cứu mới để giúp nhà tuyển dụng xây dựng, hỗ trợ và duy trì lực lượng lao động đa thế hệ. Với chương trình Cộng tác học tập ra mắt vào đầu năm nay, sự kiện ngày 6 tháng 6 đóng vai trò là sự kiện ra mắt trong nước tại Hoa Kỳ. Do đó, nó cung cấp cho bạn cơ hội đầu tiên để tham gia vào sáng tạo thú vị này trong tương lai.

Tạo nên. Đầu tư. Thịnh vượng. Rất có thể, nếu bạn tham gia với nội dung Diễn đàn CEO, bạn có một số kinh nghiệm trong các phòng ban đó. Vào ngày 6 tháng 6, chúng tôi sẽ bắt đầu cuộc hành trình đó, và trong trường hợp này, chúng tôi sẽ cùng nhau thực hiện hành trình. Chúng tôi sẽ hình dung tương lai của công việc mà chúng tôi mong muốn, và bắt đầu thiết kế con đường thú vị phía trước sẽ đưa chúng tôi đến tầm nhìn hiện thực đó. Nếu quan tâm, bạn có thể & nbsp; & nbsp;đăng ký ở đây.

& nbsp;

">

Công nghiệp có thể rất giỏi trong việc phát hiện các xu hướng và nắm bắt các cơ hội đi cùng với chúng. Tôi nghi ngờ, tuy nhiên, nhiều công ty vẫn chưa chú ý đến một trong những xu hướng lớn nhất mà bất kỳ ai trong chúng ta sẽ thấy trong cuộc sống của mình, bất kể tuổi tác của chúng ta. Thiếu một xu hướng như vậy có thể có nghĩa là bỏ lỡ cơ hội của một thế hệ hoặc các thế hệ, hoàn toàn theo nghĩa đen.

Xu hướng: Mỹ đang trải qua một làn sóng lão hóa chưa từng thấy; trong thực tế, hầu hết các thế giới phát triển cũng vậy. Tại Hoa Kỳ, 10.000 người bước sang tuổi 65 mỗi ngày. Trên toàn cầu, đến năm 2050, gần 2 tỷ người, chiếm 22% dân số dự kiến, sẽ từ 60 tuổi trở lên. Điều đó so với chỉ 12 phần trăm dân số trong độ tuổi đó vào năm 2015.

Kế hoạch có chủ ý

Đối với các doanh nghiệp, xu hướng lão hóa có nghĩa là một loại khách hàng mới, và nó cũng có nghĩa là một loại lực lượng lao động mới là một thế hệ liên thế hệ. Do đó, với cả hai mặt của phương trình kinh doanh bị đảo lộn, các công ty sẽ cần phải có chủ ý về việc hình dung, thiết kế và tạo ra tương lai của công việc. Nó thời gian để đi.

Vào ngày 6 tháng 6, một nhóm các nhà lãnh đạo kinh doanh cấp cao, phi lợi nhuận và dân sự được lựa chọn sẽ tập hợp cho Hội nghị thượng đỉnh toàn cầu Akv International International Disrupt Aging: Tương lai của công việc cho tất cả các thế hệ. Chúng tôi sẽ khám phá cách các công ty, thành viên của khu vực công và các tổ chức phi chính phủ có thể hợp tác để giải quyết cả những thách thức và cơ hội của một xu hướng già hóa mà thế giới chưa từng biết đến. Dẫn dắt cuộc đối thoại, sẽ diễn ra tại trụ sở của Apeg ở Washington, DC, sẽ là một nhóm các nhà lãnh đạo từ tất cả các lĩnh vực bắt đầu với cựu Ngoại trưởng Madeleine Albright và đi từ đó, bao gồm các giám đốc điều hành của một số tập đoàn nổi tiếng nhất toàn cầu và khác tổ chức. (Để biết danh sách các diễn giả, hãy vào đây.)

Ngày tương tác sẽ đưa chúng ta qua ba chủ đề: Tạo. Đầu tư. Thịnh vượng. Mặc dù nhiều cuộc thảo luận sẽ tập trung vào một chủ đề như vậy, nhưng phiên I Ill sẽ được kiểm duyệt sẽ chạm vào cả ba. Tham gia cùng tôi để kiểm tra chủ đề giữ chân và hỗ trợ lực lượng lao động trong tương lai sẽ là Giám đốc Tiếp thị BlackRock Frank Cooper, Giám đốc Quản lý Tài năng Toàn cầu của Morgan Stanley, Peg Sullivan, và Giám đốc điều hành Aegon Alex Wynaendts.

Nắm bắt cơ hội

Không có câu hỏi nào, có rất nhiều vấn đề, và sẽ thảo luận nhiều vào ngày 6 tháng 6. Tại Nhật Bản, nơi 30% dân số đã trên 60 tuổi, các doanh nghiệp đang tìm giải pháp để giải quyết tình trạng thiếu lao động. Với những người sống lâu hơn, trong khi đó, nhiều người sẽ muốn hoặc cần phải làm việc. Nơi làm việc năm thế hệ sẽ trở thành tiêu chuẩn. Nếu một công ty sẽ hiểu được cơ sở khách hàng cũ ngày càng tăng, thì tốt hơn hết là có một đội ngũ mạnh mẽ trong nhóm nhân khẩu học đó thông báo các quyết định của mình và tạo ra các ý tưởng và giải pháp. Hơn nữa, nghiên cứu đã nhấn mạnh làm thế nào các công nhân lớn tuổi đến với vô số kiến ​​thức vô giá và cam kết lớn hơn. Nghiên cứu cũng cho thấy một số thực tế hấp dẫn khác: năng suất cao nhất khi các thế hệ làm việc song song, các nhóm đa dạng mang lại lợi nhuận tài chính tốt hơn và các nhóm ở độ tuổi hỗn hợp vượt trội so với các thành viên có độ tuổi tương tự.

Hội nghị thượng đỉnh không phải là một cuộc họp một lần sẽ đến và đi mà là một phần của một sáng kiến ​​hai năm rộng lớn hơn của Diễn đàn kinh tế thế giới được thực hiện với sự hợp tác của Apeg và Tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế (có lẽ được biết đến nhiều hơn là OECD ). Thông qua việc hợp tác học tập đó, được đặt tên là Sống Sống, Học hỏi và kiếm tiền lâu hơn: Làm thế nào và tại sao các nhà tuyển dụng hiện đại nên nâng cao tuổi thọ, các công ty và các tổ chức khác có thể tham gia chính thức bằng cách trở thành các tổ chức đối tác. Các tổ chức này tham gia vào Cộng tác học tập sau đó có thể chia sẻ các tài nguyên hiện có và hợp tác nghiên cứu mới để giúp nhà tuyển dụng xây dựng, hỗ trợ và duy trì lực lượng lao động đa thế hệ. Với chương trình Cộng tác học tập ra mắt vào đầu năm nay, sự kiện ngày 6 tháng 6 đóng vai trò là sự kiện ra mắt trong nước tại Hoa Kỳ. Do đó, nó cung cấp cho bạn cơ hội đầu tiên để tham gia vào sáng tạo thú vị này trong tương lai.

Tạo nên. Đầu tư. Thịnh vượng. Rất có thể, nếu bạn tham gia với nội dung Diễn đàn CEO, bạn có một số kinh nghiệm trong các phòng ban đó. Vào ngày 6 tháng 6, chúng tôi sẽ bắt đầu cuộc hành trình đó, và trong trường hợp này, chúng tôi sẽ cùng nhau thực hiện hành trình. Chúng tôi sẽ hình dung tương lai của công việc mà chúng tôi mong muốn, và bắt đầu thiết kế con đường thú vị phía trước sẽ đưa chúng tôi đến tầm nhìn hiện thực đó. Nếu quan tâm bạn có thể đăng ký tại đây.