13 giám đốc điều hành hàng đầu kiếm được mức lương từ 1 đô la trở xuống


Xạ thủ
Elon Musk đã mang về nhà hơn 2,3 tỷ đô la vào năm ngoái.
Brendan McDermid / Reuters

Trong khi nhiều giám đốc điều hành bị chỉ trích vì mức lương quá cao, một số CEO đã có thể khắc phục vấn đề này bằng cách chọn từ bỏ mức lương cao và thay vào đó chọn mức lương khoảng 1 đô la một năm hoặc ít hơn.

Tất nhiên, điều này không có nghĩa là các giám đốc điều hành đang sống nhờ thực đơn đô la.

Các CEO trong danh sách này vẫn có giá trị hàng triệu, nếu không phải là hàng tỷ – nhưng trong khi một số người chỉ trả tiền dịch vụ môi cho câu lạc bộ lương 1 đô la bằng cách nhận tiền bồi thường khổng lồ dưới dạng giải thưởng và tiền thưởng của công ty, những người khác từ bỏ thêm vào sự giàu có của họ theo cách này hoàn toàn

Đọc thêm: Elon Musk đã kiếm được nhiều hơn vào năm 2018 so với 65 CEO được trả lương cao nhất tiếp theo cộng lại, theo một báo cáo

Báo cáo gần đây từ Andy Kiersz của Business Insider giải thích mức độ phức tạp của việc trả lương cho CEO. Kiersz đã báo cáo những phát hiện từ bảng xếp hạng các CEO được trả lương cao nhất của tờ New York Times, trong đó liệt kê gói thanh toán 2,3 tỷ USD đặc biệt của Elon Musk. Kiersz cũng báo cáo rằng Tesla đã liên hệ với Business Insider đang tranh chấp yêu cầu bồi thường, nêu rõ giám đốc điều hành của công ty đã kiếm được 0 đô la.

Trong một câu hỏi và trả lời trên Facebook năm 2015, người sáng lập và CEO Mark Zuckerberg nói: "Tôi đã kiếm đủ tiền. Tại thời điểm này, tôi chỉ tập trung vào việc đảm bảo rằng tôi làm tốt nhất có thể với những gì tôi có." Zuckerberg chọn mang về nhà mức lương 1 đô la và từ chối các giải thưởng và tiền thưởng chứng khoán; Thành viên truyền thông xã hội khổng lồ Jack Dorsey tuân theo một quy tắc tương tự.

Tiếp tục đọc để xem một số CEO và giám đốc điều hành khác thuộc câu lạc bộ tiền lương $ 1 (hoặc ít hơn):

Tập trung mua tốt nhất vào tập thể dục với loạt thiết bị tập thể dục công nghệ cao mới


mua tốt nhất tập trung vào thể dục với bộ dụng cụ tập thể dục công nghệ cao mới

Trở nên vừa vặn có thể là điều cuối cùng trong tâm trí của bạn khi bạn lang thang vô định quanh cửa hàng Best Buy, nhưng nhà bán lẻ hộp lớn hy vọng sẽ thay đổi tất cả với việc ra mắt bộ sưu tập thiết bị thể dục kết nối mới trong các phần dành riêng trong 100 của các cửa hàng ở Mỹ.

Các không gian thể dục mới sẽ ra mắt trong năm nay và bao gồm các sản phẩm như xe đạp tập thể dục và máy chèo thuyền từ các nhà sản xuất thiết bị khác nhau.

Với nhiều giao dịch mua thiết bị thể dục nhanh chóng trở thành ít hơn so với đồ trang trí thu thập bụi, Best Buy đã quyết định chọn các mặt hàng gần như kết nối bạn với các huấn luyện viên thể dục đẳng cấp thế giới, giúp bạn có động lực, vui chơi và tận dụng tối đa [your] tập thể dục."

Trong bộ sưu tập mới, bạn sẽ tìm thấy, ví dụ, Flywheel Home Bike từ Flywheel Sports, mang đến trải nghiệm đạp xe trong nhà với các lớp học theo yêu cầu, được phát trực tiếp từ các giảng viên có trình độ trên toàn quốc.

NormaTec, trong khi đó, cung cấp Hệ thống phục hồi Pulse 2.0, được mô tả là hệ thống phục hồi nén động lực học được tin tưởng bởi hơn 97 phần trăm các đội thể thao chuyên nghiệp và vận động viên ưu tú. Chú thích, đeo trên tay hoặc chân, có tác dụng tăng máu lưu thông và giảm đau và đau nhức, do đó giúp các vận động viên khởi động cho các hoạt động và phục hồi khi họ hoàn thành.

Hydrow có máy chèo thuyền kết nối, mang lại trải nghiệm chèo thực tế cho phòng khách, trong khi NordicTrack cung cấp nhiều máy chạy bộ và chu trình phòng thu được kết nối với iFit, một hệ thống đào tạo tương tác và cá nhân hóa nhằm giúp bạn duy trì động lực.

Cuối cùng, từ Hyperice, bạn sẽ tìm thấy các sản phẩm phục hồi dựa trên công nghệ khác nhau – trong số đó có các thiết bị bộ gõ và con lăn thể dục – được thiết kế để tăng tốc độ phục hồi cơ bắp và tăng cường khả năng vận động.

Để cung cấp cho không gian tập thể dục tại cửa hàng mới cơ hội thành công cao nhất, Best Buy đang tuyển dụng họ với các cố vấn được đào tạo đặc biệt để trả lời các câu hỏi và quyết định mua viện trợ.

Trong một bản phát hành, chúng tôi biết có một sự giao thoa ngày càng tăng giữa thể dục và công nghệ, và không ai biết công nghệ như chúng tôi, Jason Jason Bonfig, giám đốc bán hàng của Best Buy, cho biết trong một bản phát hành. Chúng tôi đã hứa với khách hàng, chúng tôi sẽ giúp làm phong phú thêm cuộc sống của họ, bao gồm cả sức khỏe và sức khỏe của họ, bằng cách sử dụng công nghệ.

Những khách hàng có thể làm cho nó đến cửa hàng Best Buy cũng có thể mua các sản phẩm từ cửa hàng trực tuyến của mình, công ty cho biết.

Nếu Best Buy Hồi mới tập thể dục khiến cơ bắp khô héo của bạn co giật vì ý tưởng bắt đầu một chế độ tập thể dục mới (có thể là lần đầu tiên của bạn), thì hãy chắc chắn kiểm tra các Xu hướng kỹ thuật số được xem xét cẩn thận cho các tiện ích thể dục thông minh khác.






Là phụ nữ thực sự tốt hơn với tiền?



<div _ngcontent-c14 = "" Internalhtml = "

Kiểm tra tài chính.

Getty

Thế giới chúng ta đang sống đã bị chi phối bởi các lực lượng gia trưởng trong một khoảng thời gian lớn theo cả nghĩa xã hội và kinh doanh. Chúng ta đã thấy những người đàn ông dẫn đầu trong tất cả các lĩnh vực của cuộc sống, với phụ nữ bị bỏ lại để đóng một vai trò công ty con. Tuy nhiên, mọi thứ dường như được cải thiện trong thế giới hiện đại khi chúng ta thấy các phong trào lớn hơn trong việc trao quyền cho phụ nữ và đạt được bình đẳng giới. Rất nhiều lời cảm ơn phải được dành cho những người có ảnh hưởng và các nhà hoạt động truyền thông xã hội, những người tiếp tục đấu tranh cho sự thay đổi bằng cách sử dụng danh tiếng của họ để tốt hơn. Họ làm việc trên cơ sở hàng ngày để xóa bỏ quan điểm rập khuôn do đa số nắm giữ. Một định kiến ​​đặc biệt khó hiểu là vấn đề liên quan đến khả năng xử lý tiền của người phụ nữ. Đây là một ý thức hệ mà tôi rất muốn giải quyết vì tôi tin rằng nó có liên kết trực tiếp đến sự tham gia của phụ nữ trong thế giới kinh doanh. Do đó, tôi muốn khám phá lý do tại sao phụ nữ giỏi xử lý tiền và làm thế nào điều này có thể ảnh hưởng đến vai trò của họ trong thế giới kinh doanh. Hơn nữa, tôi muốn làm sáng tỏ lý do là tại sao phụ nữ đã bị tước mất cơ hội này trong quá khứ.

Khi so sánh khả năng xử lý tiền, tôi tin rằng chúng ta phải phân tích mô hình chi tiêu của đàn ông và phụ nữ. Chúng ta cũng phải phân tích khả năng tiết kiệm tiền của họ và có ý thức về chi phí. Theo một nghiên cứu 2015-16 của Cục Thống kê Lao động, đàn ông độc thân có xu hướng chi tiêu nhiều hơn phụ nữ cho các mặt hàng như thực phẩm và xe hơi. Hơn nữa, đàn ông và phụ nữ có xu hướng chi tiêu bằng nhau cho giải trí; Tuy nhiên, phụ nữ chi nhiều tiền hơn cho quần áo. Tổng cộng, phụ nữ có xu hướng chi tiêu ít hơn (33.786 đô la) so với nam giới (35.018 đô la) và do đó, có thể tranh luận rằng phụ nữ có khả năng tránh chi tiêu tốt hơn so với các đồng nghiệp nam. Ngoài ra, theo một nghiên cứu năm 2008 của Đại học New Zealand, Mas Massey, phụ nữ có nhiều khả năng ghé thăm các cửa hàng đại lý hơn nam giới – những cửa hàng này cung cấp các mặt hàng với giá thấp hơn so với các cửa hàng thông thường. Vì 71% phụ nữ cũng có nhiều khả năng tìm kiếm doanh số (như được ghi nhận bởi infographic bởi PaymentSense), có thể lập luận rằng phụ nữ có ý thức về chi phí cao hơn nam giới. Mặc dù vậy, một nghiên cứu năm 2015 của BMO Harris cho rằng đàn ông có xu hướng tiết kiệm nhiều tiền hơn phụ nữ, nhưng phụ nữ có xu hướng nghỉ làm nhiều hơn do đó dẫn đến họ có ít tiền tiết kiệm hơn.

Các số liệu thống kê nói trên đã chỉ ra cách phụ nữ có thể xử lý tiền một cách có thẩm quyền. Do đó, người ta sẽ cho rằng phụ nữ sẽ xuất sắc trong vai trò kinh doanh và có thể là người đặt cược an toàn hơn trong thế giới kinh doanh. Theo nghiên cứu của Womenable, từ năm 1997-2014, các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ đã chứng kiến ​​sự tăng trưởng lên tới 72,3%. Con số này cao hơn gần ba mươi phần trăm so với sự tăng trưởng của các công ty do nam làm chủ. Điều này cho thấy khả năng nữ doanh nhân là khá xuất sắc và bị lạm dụng trong nhiều ngành công nghiệp. Ngoài ra, tốc độ tăng trưởng việc làm tại các công ty do nữ làm chủ cao hơn so với các công ty do nam làm chủ hơn 18% (theo Cục điều tra dân số). Do đó, phụ nữ dường như cũng có thể đạt được sự phát triển kinh tế, cũng như tăng trưởng, điều này phần lớn có lợi trong dài hạn cho một nền kinh tế.

Theo thống kê cho thấy, phụ nữ có thể đạt được sự tăng trưởng kinh doanh và do đó nên được coi là những người chơi lớn trong thế giới kinh doanh. Câu hỏi vẫn còn tồn tại: tại sao phụ nữ không được đầu tư vào? Tại sao định kiến ​​rằng phụ nữ nghèo trong thế giới kinh doanh vẫn đứng vững? Một lý do mà quan điểm này vẫn được duy trì là do sự thống trị gia trưởng vẫn còn tồn tại trong xã hội. Vì một số lượng lớn đàn ông thống trị các công ty, họ ít có khả năng chấp nhận phụ nữ vào công ty của họ nếu họ cảm thấy rằng đàn ông có thể làm một công việc tốt hơn hoặc thuê một cách vô ích. Điều tương tự cũng có thể đúng với các hệ thống ngân hàng, người ra quyết định hoặc nhà đầu tư, những người một lần nữa có xu hướng ủng hộ các cơ hội đầu tư và tài chính cho nam giới. & nbsp; Thật không may, lý do duy nhất mà một số công ty chấp nhận phụ nữ là để tránh công khai tiêu cực. Điều này là, khá thẳng thắn, khủng khiếp vì nó làm suy yếu khả năng của phụ nữ rõ ràng có thể mang lại lợi ích cho các doanh nghiệp. Hơn nữa, có thể lập luận rằng phụ nữ không được trao cơ hội trong các ngành công nghiệp vì các công ty không đánh giá cao giá trị đầy đủ của họ. Họ không nhận thức được khả năng thành công mà phụ nữ có được vì họ bị mù quáng bởi những khuôn mẫu cổ xưa. Theo tôi, cách tốt nhất để phụ nữ chống lại những định kiến ​​này là xây dựng hồ sơ của họ như một doanh nhân để thể hiện giá trị của họ trong thế giới kinh doanh, bước lên nấc thang sự nghiệp (đá qua trần kính và mở cửa) và tất nhiên là đầu tư ở những người phụ nữ khác.

Các số liệu thống kê có thể minh họa rằng phụ nữ có thể được coi là tốt hơn nam giới khi xử lý tiền và đạt được tăng trưởng kinh doanh nhưng vấn đề tiếp tục đầu tư và phụ nữ hạn chế ở thung lũng silicon (và tương tự) vẫn tiếp tục. Chúng ta phải thúc đẩy nâng cao nhận thức về cách phụ nữ có thể hữu ích trong thế giới kinh doanh nếu chúng ta muốn đạt được sự bình đẳng. Tuy nhiên, điều này chỉ có thể được thực hiện bằng cách sử dụng các nền tảng của chúng tôi theo cách tích cực để thoát khỏi sự thiên vị vô thức đối với những người đàn ông có nguồn gốc sâu xa trong xã hội. Đàn ông hay phụ nữ, chúng ta phải thay đổi hiện trạng – tất cả chúng ta cần phải ủng hộ lẫn nhau để đạt được sự đa dạng và hòa nhập thực sự.

">

Thế giới chúng ta đang sống đã bị chi phối bởi các lực lượng gia trưởng trong một khoảng thời gian lớn theo cả nghĩa xã hội và kinh doanh. Chúng ta đã thấy những người đàn ông dẫn đầu trong tất cả các lĩnh vực của cuộc sống, với phụ nữ bị bỏ lại để đóng một vai trò công ty con. Tuy nhiên, mọi thứ dường như được cải thiện trong thế giới hiện đại khi chúng ta thấy các phong trào lớn hơn trong việc trao quyền cho phụ nữ và đạt được bình đẳng giới. Rất nhiều lời cảm ơn phải được dành cho những người có ảnh hưởng và các nhà hoạt động truyền thông xã hội, những người tiếp tục đấu tranh cho sự thay đổi bằng cách sử dụng danh tiếng của họ để tốt hơn. Họ làm việc trên cơ sở hàng ngày để xóa bỏ quan điểm rập khuôn do đa số nắm giữ. Một định kiến ​​đặc biệt khó hiểu là vấn đề liên quan đến khả năng xử lý tiền của người phụ nữ. Đây là một ý thức hệ mà tôi rất muốn giải quyết vì tôi tin rằng nó có liên kết trực tiếp đến sự tham gia của phụ nữ trong thế giới kinh doanh. Do đó, tôi muốn khám phá lý do tại sao phụ nữ giỏi xử lý tiền và làm thế nào điều này có thể ảnh hưởng đến vai trò của họ trong thế giới kinh doanh. Hơn nữa, tôi muốn làm sáng tỏ lý do là tại sao phụ nữ đã bị tước mất cơ hội này trong quá khứ.

Khi so sánh khả năng xử lý tiền, tôi tin rằng chúng ta phải phân tích mô hình chi tiêu của đàn ông và phụ nữ. Chúng ta cũng phải phân tích khả năng tiết kiệm tiền của họ và có ý thức về chi phí. Theo một nghiên cứu 2015-16 của Cục Thống kê Lao động, đàn ông độc thân có xu hướng chi tiêu nhiều hơn phụ nữ cho các mặt hàng như thực phẩm và xe hơi. Hơn nữa, đàn ông và phụ nữ có xu hướng chi tiêu bằng nhau cho giải trí; Tuy nhiên, phụ nữ chi nhiều tiền hơn cho quần áo. Tổng cộng, phụ nữ có xu hướng chi tiêu ít hơn (33.786 đô la) so với nam giới (35.018 đô la) và do đó, có thể tranh luận rằng phụ nữ có khả năng tránh chi tiêu tốt hơn so với các đồng nghiệp nam. Ngoài ra, theo một nghiên cứu năm 2008 của Đại học New Zealand, Mas Massey, phụ nữ có nhiều khả năng ghé thăm các cửa hàng đại lý hơn nam giới – những cửa hàng này cung cấp các mặt hàng với giá thấp hơn so với các cửa hàng thông thường. Vì 71% phụ nữ cũng có nhiều khả năng tìm kiếm doanh số (như được ghi nhận bởi infographic bởi PaymentSense), có thể lập luận rằng phụ nữ có ý thức về chi phí cao hơn nam giới. Mặc dù vậy, một nghiên cứu năm 2015 của BMO Harris cho rằng đàn ông có xu hướng tiết kiệm nhiều tiền hơn phụ nữ, nhưng phụ nữ có xu hướng nghỉ làm nhiều hơn do đó dẫn đến họ có ít tiền tiết kiệm hơn.

Các số liệu thống kê nói trên đã chỉ ra cách phụ nữ có thể xử lý tiền một cách có thẩm quyền. Do đó, người ta sẽ cho rằng phụ nữ sẽ xuất sắc trong vai trò kinh doanh và có thể là người đặt cược an toàn hơn trong thế giới kinh doanh. Theo nghiên cứu của Womenable, từ năm 1997-2014, các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ đã chứng kiến ​​sự tăng trưởng lên tới 72,3%. Con số này cao hơn gần ba mươi phần trăm so với sự tăng trưởng của các công ty do nam làm chủ. Điều này cho thấy khả năng nữ doanh nhân là khá xuất sắc và bị lạm dụng trong nhiều ngành công nghiệp. Ngoài ra, tốc độ tăng trưởng việc làm tại các công ty do nữ làm chủ cao hơn so với các công ty do nam làm chủ hơn 18% (theo Cục điều tra dân số). Do đó, phụ nữ dường như cũng có thể đạt được sự phát triển kinh tế, cũng như tăng trưởng, điều này phần lớn có lợi trong dài hạn cho một nền kinh tế.

Theo thống kê cho thấy, phụ nữ có thể đạt được sự tăng trưởng kinh doanh và do đó nên được coi là những người chơi lớn trong thế giới kinh doanh. Câu hỏi vẫn còn tồn tại: tại sao phụ nữ không được đầu tư vào? Tại sao định kiến ​​rằng phụ nữ nghèo trong thế giới kinh doanh vẫn đứng vững? Một lý do mà quan điểm này vẫn được duy trì là do sự thống trị gia trưởng vẫn còn tồn tại trong xã hội. Vì một số lượng lớn đàn ông thống trị các công ty, họ ít có khả năng chấp nhận phụ nữ vào công ty của họ nếu họ cảm thấy rằng đàn ông có thể làm một công việc tốt hơn hoặc thuê một cách vô ích. Điều tương tự cũng có thể đúng với các hệ thống ngân hàng, người ra quyết định hoặc nhà đầu tư, những người một lần nữa có xu hướng ủng hộ các cơ hội đầu tư và tài chính cho nam giới. Thật không may, lý do duy nhất mà một số công ty chấp nhận phụ nữ là để tránh công khai tiêu cực. Điều này là, khá thẳng thắn, khủng khiếp vì nó làm suy yếu khả năng của phụ nữ rõ ràng có thể mang lại lợi ích cho các doanh nghiệp. Hơn nữa, có thể lập luận rằng phụ nữ không được trao cơ hội trong các ngành công nghiệp vì các công ty không đánh giá cao giá trị đầy đủ của họ. Họ không nhận thức được khả năng thành công mà phụ nữ có được vì họ bị mù quáng bởi những khuôn mẫu cổ xưa. Theo tôi, cách tốt nhất để phụ nữ chống lại những định kiến ​​này là xây dựng hồ sơ của họ như một doanh nhân để thể hiện giá trị của họ trong thế giới kinh doanh, bước lên nấc thang sự nghiệp (đá qua trần kính và mở cửa) và tất nhiên là đầu tư ở những người phụ nữ khác.

Các số liệu thống kê có thể minh họa rằng phụ nữ có thể được coi là tốt hơn nam giới khi xử lý tiền và đạt được tăng trưởng kinh doanh nhưng vấn đề tiếp tục đầu tư và phụ nữ hạn chế ở thung lũng silicon (và tương tự) vẫn tiếp tục. Chúng ta phải thúc đẩy nâng cao nhận thức về cách phụ nữ có thể hữu ích trong thế giới kinh doanh nếu chúng ta muốn đạt được sự bình đẳng. Tuy nhiên, điều này chỉ có thể được thực hiện bằng cách sử dụng các nền tảng của chúng tôi theo cách tích cực để thoát khỏi sự thiên vị vô thức đối với những người đàn ông có nguồn gốc sâu xa trong xã hội. Đàn ông hay phụ nữ, chúng ta phải thay đổi hiện trạng – tất cả chúng ta cần phải ủng hộ lẫn nhau để đạt được sự đa dạng và hòa nhập thực sự.