Một cuộc đình công khác chống lại bối cảnh cải cách giáo dục tồi



<div _ngcontent-c14 = "" Internalhtml = "

Denver, Colorado – 27 tháng 12 năm 2018: Phố mua sắm thứ 16 vào ban đêm ở Denver, ColoradoGetty

Bây giờ giáo viên Los Angeles đã giải quyết hợp đồng, chúng tôi có thể chuyển sự chú ý sang cuộc đình công sắp tới ở Denver, Colorado. Trong khi tranh chấp chủ yếu là về tiền lương, như cuộc đình công của L.A., đây không chỉ là vấn đề tiền bạc. Tình trạng bất ổn lao động của Denver xảy ra trong bối cảnh hơn một thập kỷ cải cách giáo dục.

Trở lại năm 2005, quận đã thuê Michael Bennet, người không có nền tảng về giáo dục, nhưng là giám đốc của thị trưởng có nền tảng xoay quanh các công ty thất bại cho một công ty đầu tư. Bennet đã đưa những người ngoài khác thành lập một nhóm cộng đồng (A + Denver) cùng với một số nhà hảo tâm giáo dục khác để "sức ép" huyện. Mô hình ưa thích là một mô hình danh mục đầu tư. Hãy nghĩ về loại mô hình này như là một sự hợp nhất bắt buộc giữa các trường công lập và điều lệ, với thực thể kết quả được điều hành bởi triết lý điều lệ. Hoặc, với sự nhấn mạnh danh mục đầu tư vào việc liên tục đóng cửa các trường xếp hạng dưới cùng, bạn có thể nghĩ về mô hình danh mục đầu tư như đang cố gắng vượt qua sự xuất sắc của mình trên quy mô tổ chức. Từ năm 2005, Denver đã đóng cửa 48 trường và mở 70 trường; hầu hết các trường mới là trường hiến chương. Denver theo danh mục đầu tư là một mô hình chuyển động chậm để biến một hệ thống trường công lập tư nhân, một New Orleans không có Katrina để dọn sạch hệ thống công cộng trong một cú trượt ngã.

Để giữ mô hình cải cách ed tại chỗ cần có một hội đồng trường Denver thân thiện với cải cách, và vì vậy chính trị và tiền bạc xung quanh các cuộc đua của hội đồng trường Denver đã được tạm thời bất thường. Vào năm 2013, số tiền lớn là một tính năng thường xuyên của các cuộc bầu cử, với cuộc đua năm 2015 thu hút hàng trăm ngàn đóng góp ngoài tiểu bang, hầu hết được chuyển qua Đảng Dân chủ cho Cải cách Giáo dục và cánh tay hoạt động của họ, Cải cách Giáo dục ngay bây giờ (ERNA không bắt buộc phải xác định những người đóng góp). 2015 là một cuộc đua thành công cho các ứng cử viên cải cách, nhưng 2017, mặc dù nó có nhiều tiền hơn (gần ba phần tư triệu từ riêng ERNA) đã thấy hai trong số bốn người đương nhiệm ủng hộ cải cách bị đánh bại. Hóa ra không phải ai cũng tin những người cải cách đang đi đúng hướng.

Với lịch sử của nó, Denver từ lâu đã được coi là một nơi tuyệt vời cho những người ủng hộ cải cách để thử một số ý tưởng yêu thích của họ. Một đã trở thành một vấn đề trung tâm trong các cuộc đàm phán hiện tại – trả tiền khuyến khích. Giáo viên Denver làm việc theo một hệ thống được gọi là ProComp, trong đó cung cấp các ưu đãi cho nhiều lý do, từ việc bố trí một trường học đang phải vật lộn để làm việc tại một trường đạt được điểm kiểm tra cao. Nó trông đẹp trên giấy, nhưng trong thực tế các nhà phê bình nói nó tạo ra sự thất vọng và không chắc chắn về lương của giáo viên, các liên kết trả cho các yếu tố mà giáo viên kiểm soát ít (ví dụ: điểm kiểm tra), đã dẫn đến doanh thu đáng kể của giáo viên trong học khu, và đáng chú ý nhất là không làm được gì để đạt được thành tích lớn của Denver lỗ hổng. Trong khi đó, giáo viên Denver, giống như nhiều người ở Colorado, làm hai công việc để có được.

Khi cuộc đình công đã đến gần, các đặc điểm khác của cải cách kiểu doanh nghiệp trong quận đã làm tăng lông mày và huyết áp. Phấn đấu tiết lộ Học khu có 1 quản trị viên cho mỗi 7,5 giáo viên – 197 tổng số quản trị viên. Đó là nhiều hơn các quận khác trong tiểu bang, nhưng không hoàn toàn đáng ngạc nhiên. Các trường bán công đặc biệt có xu hướng nặng hàng đầu, với học sau học sau học cho thấy họ chi tiêu nhiều hơn cho chi phí hành chính so với các khu học chánh công cộng.

Trên hết, một yêu cầu thông tin của một phụ huynh Denver đã phát hiện ra xuất chi 3,2 triệu đô la tiền thưởng tới các quản trị viên Denver. Mức lương cơ bản của quản trị viên trung bình là hơn 100.000 đô la, với tổng chi tiêu là 20 triệu đô la. Khoảng một nửa triệu tiền thưởng dành cho các quản trị viên không có trách nhiệm của trường học hoặc sinh viên.

Với số phiếu đã được thực hiện để đình công, sớm nhất các giáo viên có thể ra ngoài sẽ là vào thứ Hai, ngày 28 tháng Một. Học khu đã cho biết họ sẽ vẫn mở và trong thời gian sắp tới, họ đã cho biết họ đang chơi bóng cứng. Nhân viên hành chính đã được nói họ sẽ băng qua đường– và trong một số trường hợp đóng vai trò là giáo viên thay thế – hoặc mất việc. Huyện cũng đã hy vọng tuyển dụng công nhân liên bang furloughed để làm việc thay thế, nhưng sự kết thúc của việc đóng cửa chính phủ sẽ cản trở kế hoạch đó. Và có lẽ trong động thái xấu xí nhất của họ, Học khu đã gửi thư cho giáo viên ở Mỹ về thị thực nói rằng nếu những giáo viên đó bị đánh, họ sẽ được báo cáo về nhập cư và Bộ Ngoại giao. Huyện sau đó đã rút lại mối đe dọa đó, loại, nói rằng bức thư là vì "giải thích sai về thông tin mà chúng tôi nhận được từ công ty nhập cư của chúng tôi." Họ phủ nhận rằng bức thư là "có ý định gây sợ hãi" cho các giáo viên bị ảnh hưởng, nhưng những gì nó có thể đã được dự định để làm gì?

Tôi đã trải qua hai cuộc đình công của giáo viên trong sự nghiệp của mình và một trong những điều khó khăn nhất ở họ là những người không tôn trọng giáo viên sẽ tháo mặt nạ ra và cho bạn biết họ nghĩ về nghề nghiệp và con người như thế nào nó Ban giám hiệu nhà trường có thể chứng minh họ coi trọng giáo viên như thế nào trong khu học chánh. hoặc họ có thể chứng minh niềm tin của họ rằng giáo viên là những người thừa kế nên ngồi xuống, im lặng và làm như họ đã nói. Điều quan trọng cần nhớ là khi hợp đồng cuối cùng đã được giải quyết, mọi người phải quay lại làm việc cùng nhau. Thật khó để bán, ví dụ, "Này, tôi biết chúng tôi đã đe dọa sẽ đuổi bạn ra khỏi đất nước, nhưng chúng tôi thực sự coi trọng bạn và mong được làm việc cùng nhau."

Các trường học của Denver đang phải vật lộn với sự bất lực của quá nhiều năm lãnh đạo phong cách cải cách doanh nghiệp quá nhiều. Đưa ra một cách để cung cấp cho giáo viên một mức lương ổn định, ổn định sẽ không quét sạch tất cả những điều đó, nhưng chắc chắn đó sẽ là một bước tiến tốt. Đây là hy vọng các nhà lãnh đạo ở Denver có thể tìm thấy con đường của họ.

& nbsp;

">

Denver, Colorado – 27 tháng 12 năm 2018: Phố mua sắm thứ 16 vào ban đêm ở Denver, ColoradoGetty

Bây giờ các giáo viên ở Los Angeles đã giải quyết hợp đồng của họ, chúng tôi có thể hướng sự chú ý đến cuộc đình công sắp tới ở Denver, Colorado. Trong khi tranh chấp chủ yếu là về tiền lương, như cuộc đình công của L.A., đây không chỉ là vấn đề tiền bạc. Tình trạng bất ổn lao động của Denver xảy ra trong bối cảnh hơn một thập kỷ cải cách giáo dục.

Trở lại năm 2005, khu học chánh đã thuê Michael Bennet, người không có nền tảng về giáo dục, nhưng là giám đốc của thị trưởng có nền tảng xoay quanh các công ty thất bại cho một công ty đầu tư. Bennet đã đưa những người ngoài khác thành lập một nhóm cộng đồng (A + Denver) cùng với một số nhà hảo tâm giáo dục khác để "gây áp lực" cho khu học chánh. Mô hình ưa thích là một mô hình danh mục đầu tư. Hãy nghĩ về loại mô hình này như là một sự hợp nhất bắt buộc giữa các trường công lập và điều lệ, với thực thể kết quả được điều hành bởi triết lý điều lệ. Hoặc, với sự nhấn mạnh danh mục đầu tư vào việc liên tục đóng cửa các trường xếp hạng dưới cùng, bạn có thể nghĩ về mô hình danh mục đầu tư như đang cố gắng vượt qua sự xuất sắc của mình trên quy mô tổ chức. Từ năm 2005, Denver đã đóng cửa 48 trường và mở 70 trường; hầu hết các trường mới là trường hiến chương. Denver theo danh mục đầu tư là một mô hình chuyển động chậm để biến một hệ thống trường công lập tư nhân, một New Orleans không có Katrina để dọn sạch hệ thống công cộng trong một cú trượt ngã.

Để giữ mô hình cải cách ed tại chỗ, đòi hỏi một hội đồng trường Denver thân thiện với cải cách, và vì vậy chính trị và tiền bạc xung quanh các cuộc đua của hội đồng trường Denver đã diễn ra bất thường. Vào năm 2013, số tiền lớn là một tính năng thường xuyên của các cuộc bầu cử, với cuộc đua năm 2015 thu hút hàng trăm ngàn đóng góp ngoài tiểu bang, phần lớn được chuyển qua Đảng Dân chủ cho Cải cách Giáo dục và cánh tay hoạt động của họ, Hành động Cải cách Giáo dục (ERNA không bắt buộc để xác định những người đóng góp của nó). Năm 2015 là một cuộc đua thành công cho các ứng cử viên cải cách, nhưng năm 2017, mặc dù có nhiều tiền hơn (gần ba phần tư triệu từ riêng ERNA) đã chứng kiến ​​hai trong số bốn người đương nhiệm ủng hộ cải cách bị đánh bại. Hóa ra không phải ai cũng tin những người cải cách đang đi đúng hướng.

Với lịch sử của nó, Denver từ lâu đã được coi là một nơi tuyệt vời cho những người ủng hộ cải cách để thử một số ý tưởng yêu thích của họ. Một đã trở thành một vấn đề trung tâm trong các cuộc đàm phán hiện tại – trả tiền khuyến khích. Các giáo viên Denver làm việc theo một hệ thống gọi là ProComp, cung cấp các ưu đãi vì nhiều lý do, từ việc bố trí một trường học đang phải vật lộn để làm việc tại một trường đạt được điểm kiểm tra cao. Nó trông khá đẹp trên giấy, nhưng trong thực tế, các nhà phê bình nói rằng nó tạo ra sự thất vọng và không chắc chắn về lương của giáo viên, các liên kết trả cho các yếu tố mà giáo viên kiểm soát ít (ví dụ: điểm kiểm tra), đã dẫn đến doanh thu đáng kể của giáo viên trong học khu, và, đáng chú ý nhất, đã không làm gì để thu hẹp khoảng cách thành tích lớn của Denver. Trong khi đó, các giáo viên Denver, giống như nhiều người ở Colorado, đang làm hai công việc để có được.

Khi cuộc đình công đã đến gần, các đặc điểm khác của cải cách kiểu doanh nghiệp trong quận đã làm tăng lông mày và huyết áp. Chalkbeat tiết lộ rằng khu học chánh có 1 quản trị viên cho mỗi 7,5 giáo viên – 197 tổng số quản trị viên. Đó là nhiều hơn các quận khác trong tiểu bang, nhưng không hoàn toàn đáng ngạc nhiên. Các trường bán công đặc biệt có xu hướng nặng hàng đầu, với nghiên cứu sau khi nghiên cứu cho thấy rằng họ chi tiêu nhiều hơn cho chi phí hành chính so với các khu học chánh công cộng.

Trên hết, một yêu cầu thông tin của một phụ huynh Denver đã phát hiện ra khoản thanh toán 3,2 triệu đô la tiền thưởng cho các quản trị viên Denver. Mức lương cơ bản của quản trị viên trung bình là hơn 100.000 đô la, với tổng chi tiêu là 20 triệu đô la. Khoảng một nửa triệu tiền thưởng dành cho các quản trị viên không có trách nhiệm của trường học hoặc sinh viên.

Với phiếu bầu đã được đưa ra để đình công, những giáo viên sớm nhất có thể ra ngoài sẽ là vào thứ Hai, ngày 28 tháng 1. Học khu đã cho biết họ sẽ vẫn mở và trong giai đoạn sắp tới này, họ đã cho biết họ đang chơi bóng cứng. Nhân viên hành chính đã được thông báo rằng họ sẽ băng qua đường móc túi – và trong một số trường hợp đóng vai trò là giáo viên thay thế – hoặc mất việc. Khu học chánh cũng đã hy vọng tuyển dụng nhân viên liên bang được tuyển dụng để làm việc thay thế, nhưng sự kết thúc của việc đóng cửa chính phủ sẽ cản trở kế hoạch đó. Và có lẽ trong động thái xấu xí nhất của họ, khu học chánh đã gửi thư cho các giáo viên ở Mỹ về thị thực nói rằng nếu những giáo viên đó bị đánh, họ sẽ được báo cáo về nhập cư và Bộ Ngoại giao. Huyện sau đó đã rút lại mối đe dọa đó, đại loại, nói rằng bức thư là vì "giải thích sai về thông tin mà chúng tôi nhận được từ công ty nhập cư của chúng tôi. "Họ phủ nhận rằng bức thư là" nhằm gây sợ hãi "cho các giáo viên bị ảnh hưởng, nhưng nó có thể có ý định gì khác?

Tôi đã trải qua hai cuộc đình công của giáo viên trong sự nghiệp của mình và một trong những điều khó khăn nhất ở họ là những người không tôn trọng giáo viên sẽ tháo mặt nạ ra và cho bạn biết họ nghĩ về nghề nghiệp và con người như thế nào nó Ban giám hiệu nhà trường có thể chứng minh họ coi trọng giáo viên như thế nào trong khu học chánh. hoặc họ có thể chứng minh niềm tin của họ rằng giáo viên là những người thừa kế nên ngồi xuống, im lặng và làm như họ đã nói. Điều quan trọng cần nhớ là khi hợp đồng cuối cùng đã được giải quyết, mọi người phải quay lại làm việc cùng nhau. Chẳng hạn, rất khó bán, "Này, tôi biết chúng tôi đã đe dọa sẽ khiến bạn bị đuổi ra khỏi đất nước, nhưng chúng tôi thực sự coi trọng bạn và mong muốn được làm việc cùng nhau."

Các trường học của Denver đang phải vật lộn với sự bất lực của quá nhiều năm lãnh đạo phong cách cải cách doanh nghiệp quá nhiều. Đưa ra một cách để cung cấp cho giáo viên một mức lương ổn định, ổn định sẽ không quét sạch tất cả những điều đó, nhưng chắc chắn đó sẽ là một bước tiến tốt. Đây là hy vọng các nhà lãnh đạo ở Denver có thể tìm thấy con đường của họ.