Hầu hết các Millennials còn lại Thời gian nghỉ phép không sử dụng trong năm 2018



  • Gần 70% số millennials được thăm dò có thời gian nghỉ không sử dụng vào năm ngoái.
  • Trong khi đi nghỉ, 79% số người được hỏi đã làm một số công việc và 67% trả lời email.
  • Hơn 45% làm việc chăm chỉ hơn dẫn đến kỳ nghỉ và 83% cho biết họ cảm thấy làm việc hiệu quả khi trở lại.

Thời gian để thư giãn mùa hè đã đến, nhưng nếu bạn ở Mỹ, bạn sẽ dễ dàng đọc được điều này được bao quanh bởi những người đồng nghiệp đang trò chuyện và gõ bàn phím của họ hơn là tiếng sóng vỗ vào mặt trời – bờ biển. Các nghiên cứu gần đây đã chỉ ra rằng người lao động Mỹ không có hoặc không dành thời gian nghỉ ngơi (PTO), nhưng một nghiên cứu mới được công bố cho thấy người Mỹ thực sự sẽ làm việc hơn là sử dụng thời gian rảnh rỗi dành cho họ.

Được tiến hành vào đầu năm nay bởi Sleep Junkie, nghiên cứu đã khảo sát 1.002 công nhân hiện đang làm việc tại Hoa Kỳ, những người đã đi nghỉ trong năm qua. Mục tiêu, theo các nhà nghiên cứu, là tìm hiểu cách người Mỹ xem thời gian nghỉ hè, cách họ sử dụng nó và điều gì khiến họ không nghỉ ngơi ngay từ đầu.

Để lại thời gian nghỉ trên bàn

Người Mỹ không nhận được số lượng PTO tương đương với các đối tác châu Âu của họ. Theo Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD), người lao động Tây Ban Nha có tối thiểu theo luật định là 22 ngày nghỉ có lương và 14 ngày nghỉ lễ, với những ngày được trả thêm có khả năng được thêm bởi chủ nhân của họ. Theo dữ liệu từ năm 2018, Mỹ là cường quốc kinh tế tiên tiến duy nhất không đảm bảo thời gian nghỉ có lương cho người lao động.

Mặc dù thực tế rằng nhận được bất kỳ PTO nào từ các nhà tuyển dụng là một đặc quyền ở Hoa Kỳ, 68% công nhân Mỹ đã bỏ thời gian nghỉ không sử dụng trên bàn, theo phát hiện mới nhất của Sleep Junkie. Công nhân cổ xanh có nhiều khả năng có thời gian nghỉ không sử dụng vào cuối năm 18% so với công nhân cổ trắng. Phụ nữ có nhiều khả năng để PTO không sử dụng hơn 11% so với nam giới và 69% trong số millennials báo cáo có những ngày nghỉ không sử dụng vào năm ngoái.

Trung bình, những người lao động Mỹ nhận PTO thường có trợ cấp hàng năm là 14 ngày nhưng chỉ sử dụng 10. Các nhà nghiên cứu cho biết nhu cầu lên kế hoạch trước thời gian nghỉ có thể là một trở ngại lớn đối với người lao động, vì những người được hỏi yêu cầu thời gian nghỉ phép khoảng 33 ngày nâng cao.

Một số công nhân cố gắng dành thời gian nghỉ đã thấy yêu cầu của họ bị cấp trên từ chối. Các nhà nghiên cứu cho biết điều này đã xảy ra với gần 72% số người được hỏi trong năm 2018.

Mặc dù nhiều công nhân Mỹ không có PTO, một vài người được chọn – khoảng 1 trên 10 – làm việc cho các công ty cung cấp thời gian nghỉ không giới hạn. Trong khi điều này nghe có vẻ như thiên đường, các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng những nhân viên có lợi ích này thậm chí còn nghỉ ít hơn so với những nhân viên bị hạn chế PTO. Các nhà nghiên cứu tin rằng một số người được hỏi có thể cảm thấy "bị áp lực phải mất ít ngày nghỉ hơn so với đồng nghiệp của họ để đi trước", trong khi những người khác "có thể phản ứng với việc thiếu giới hạn với cảm giác tội lỗi khi yêu cầu dành thời gian vượt quá hai tuần tiêu chuẩn . "

Cảm giác tội lỗi của khách du lịch và làm việc khi đi xa

Nếu bạn từng thấy mình căng thẳng về việc trở về sau kỳ nghỉ, tâm trí bạn liên tục lang thang đến hộp thư chắc chắn tràn đầy của bạn và danh sách dài các nhiệm vụ đang chờ bạn quay lại văn phòng, các nhà nghiên cứu nói rằng bạn không cô đơn.

Theo khảo sát, chỉ hơn 22% số người được hỏi cho biết họ thà làm việc hơn là đi nghỉ. Trong số 22% đó, gần 46% cho biết họ cảm thấy như vậy đơn giản chỉ vì họ "thích làm việc", trong khi 44% cho biết họ "có quá nhiều việc" để cất cánh và 39% cho biết họ "cần thêm tiền". Trong số millennials, số lượng cá nhân thích làm việc hơn là đi nghỉ tăng lên khoảng 25%.

Theo các nhà nghiên cứu, 45% số người được hỏi cho biết họ làm việc chăm chỉ hơn dẫn đến kỳ nghỉ của họ, trong khi 38% cho biết họ làm việc nhiều giờ hơn dẫn đến việc này. Báo cáo cho biết những tỷ lệ phần trăm đó có thể là kết quả của việc mọi người không muốn bị tụt lại quá xa trong trách nhiệm của họ hoặc không muốn cảm thấy tội lỗi khi rời khỏi văn phòng.

Nói về cảm giác tội lỗi, mà 20% số người được hỏi cho biết họ cảm thấy mất thời gian, cảm giác chung đó cũng có thể khiến một số người làm việc khi họ được cho là đang thư giãn. Theo các nhà nghiên cứu, 21% mọi người thừa nhận rằng họ dành thời gian nghỉ ngơi để làm việc. Hơn nữa, 33% những người đã đi nghỉ trong năm qua cho biết họ đã kiểm tra email công việc khi họ đi vắng.

Trở lại làm việc mới

Mặc dù các công nhân Mỹ cảm thấy căng thẳng khi uống PTO, mọi người thường quay trở lại sau kỳ nghỉ với cảm giác được hồi sinh. Gần 53% số người nói rằng họ trở lại làm việc cảm thấy thư giãn sau khi nghỉ một thời gian, trong khi 37% cho biết họ cảm thấy tràn đầy năng lượng và 31% cho biết họ rất lạc quan. Ngoài ra, 83% số người được hỏi cho biết họ cảm thấy hữu ích khi họ quay trở lại.

Các nhà nghiên cứu tin rằng những cảm giác được tiếp thêm năng lượng và thư giãn bắt nguồn từ việc nghỉ ngơi tốt hơn. Khoảng 43% số người được hỏi cho biết phần còn lại của họ được cải thiện trong khi họ đang đi nghỉ. Điều đó có thể xuất phát từ thực tế là cùng một tỷ lệ số người được hỏi cho biết họ trải qua giấc ngủ nhiều hơn, mặc dù 35% cho biết họ đi ngủ muộn hơn và thức dậy muộn hơn.