Có phải những người bùng nổ trẻ em đang ngăn cản sự di chuyển lên cao của nhân viên trẻ hơn?



<div _ngcontent-c17 = "" Internalhtml = "

Ngay lập tức, Boomer đã trở thành cuộc tấn công vượn người đi quảng cáo trên những người từ 55 tuổi trở lên. Nó trở thành một meme được xã hội chấp nhận cho các thế hệ trẻ đổ lỗi cho tất cả các tệ nạn và vấn đề của xã hội đối với một nhóm người nhất định. & Nbsp;

Chúng tôi biết rằng điều đó không đúng và cũng không công bằng khi nhắm mục tiêu vào một nhóm người và đưa ra những khái quát hoang dã về tất cả những người rơi vào nhóm đó. Mặc dù cảm thấy rất tốt khi nổi giận và đưa nó ra khỏi hệ thống của bạn, trò chơi đổ lỗi trên Boomers không đơn giản như vẻ ngoài của nó.

Xu hướng hiện nay của sự giận dữ chống Boomer tập trung vào lời buộc tội rằng Baby Boomers đã đảm nhận tất cả các công việc tốt. Họ từ chối từ bỏ đặc quyền công việc của mình và vẫn có việc làm tốt, bất chấp những lời cầu xin của những người lao động trẻ hơn đang cầu xin một cơ hội thăng tiến. Millennials, Thế hệ Z và Gen-Xers nói rằng họ đã bị mắc kẹt trong công việc của mình và có thể tiến lên vì Boomers chỉ thắng được nghỉ. Theo một HÔM NAY/ Khảo sát trên LinkedIn của 1.019 chuyên gia làm việc, 41% Millennials và 30% trong số tất cả người trưởng thành đã báo cáo rằng khó có thể tiến lên trong lĩnh vực của họ vì Boomers đang chờ đợi để nghỉ hưu lâu hơn. & Nbsp;

Boomers cho rằng công việc Millennials nhảy quá nhiều. Đặc tính này là một chút không công bằng, vì các thế hệ trẻ có thể bị buộc phải di chuyển do không thể đi lên thang công ty tại các công ty hiện tại của họ. Tuy nhiên, đó không phải là vì thế hệ cũ đang cố thủ vững chắc và giữ công việc của họ vì ác ý hay bất chấp. Thực tế là một bình luận buồn về tình trạng ở Mỹ. Hầu hết các Boomer don lồng đều có đủ tiền để nghỉ hưu. Họ đã mất rất nhiều tiền tiết kiệm trong cuộc khủng hoảng tài chính và cuộc suy thoái lớn. Sau đó, họ sợ tái đầu tư vào thị trường chứng khoán và bỏ lỡ thị trường tăng trưởng 10 năm sau đó. Tiền của họ đã chuyển vào tài khoản tiết kiệm, mang lại ít ỏi 1% hoặc ít hơn. & Nbsp;

Phần lớn các Boomer hoặc không có tiền tiết kiệm hưu trí thực sự hoặc rất ít tiền bị mất. Một phần tốt của giá trị ròng của họ được gắn vào nhà của họ. Đây là một khoản đầu tư không thanh khoản. Để mở khóa giá trị của nó, họ sẽ phải bán và di chuyển. Đối với nhiều người, đó là phương sách cuối cùng bởi vì sau đó họ sẽ cần tìm một công việc mới. & Nbsp;

Có sự phân biệt tuổi tác trắng trợn khi nói đến Boomers Cùng với sự thận trọng của các nhà quản lý để trả mức lương cao mà họ yêu cầu. Một động thái có thể có nghĩa là thất nghiệp dài, thiếu việc làm hoặc không tìm được việc làm. Nhiều Boomer, do các quy tắc xã hội, đã chi rất nhiều thu nhập của họ. Nghỉ hưu của họ sẽ cần được tài trợ bởi An sinh xã hội, gần như không đủ. & Nbsp;

Họ sẽ phải làm việc vào cuối những năm 70 hoặc nhận công việc bán thời gian tại Walmart, Home Depot hoặc tham gia vào một công việc tuyệt vời để lái Ubers. Vâng, có những Boomer có rất nhiều tiền, nhưng đó chỉ là một phần nhỏ trong số đó. Sự thật đáng buồn là phần lớn các Boomer cần mức lương ổn định để tồn tại. & Nbsp;

Thực tế là rất khó cho tất cả mọi người trong các công ty Mỹ. Các ông chủ là có ý nghĩa, nhẫn tâm và coi bạn là đương nhiên. Bạn sẽ nhận được thông qua một chương trình khuyến mãi, có lợi cho nhân viên thú cưng của người quản lý. Thay đổi nhanh chóng trong thế giới kinh doanh, bao gồm công nghệ, tự động hóa và toàn cầu hóa, có thể làm cho công việc của bạn không liên quan và không còn cần thiết. Các biện pháp cắt giảm chi phí có nghĩa là bạn sẽ không được tăng lương và phải lo lắng về việc bị sa thải. Có sự cạnh tranh khốc liệt giữa các đồng nghiệp để đạt được những nhiệm vụ tốt để nhanh chóng theo dõi sự nghiệp của chính họ. Bạn gặp phải những vụ đánh ghen nhỏ nhặt, chống lưng và thỉnh thoảng sẽ bị ném xuống xe buýt. Bạn phải thức dậy vào buổi sáng sớm khi trời tối đen, bắt đầu một chuyến đi dài và không thoải mái trên xe buýt, xe lửa và đường cao tốc đông đúc, làm việc cả ngày với hàng tá những lời lăng mạ và thô lỗ, đi làm về nhà, sói xuống ăn tối, làm thêm một chút công việc và sau đó chu kỳ lặp lại vào ngày mai.

Đó là một cái cớ thuận tiện để đổ lỗi cho Boomers về mọi thứ, nhưng điều đó chỉ làm thất vọng. Hệ thống của chúng tôi có thể hào phóng thưởng cho mọi người về mặt tài chính, nhưng nó cũng nghiền nát họ và khiến hầu hết mọi người phải bỏ cuộc. Sẽ thật tốt khi thực sự chỉ ra một điều là nguyên nhân gốc rễ và sau đó mọi thứ thay đổi tốt hơn. Thật không may, bản chất của công việc là bản thân khó khăn, không công bằng, thất thường, vô cảm, đầy áp lực và đầy rủi ro với những rủi ro nhược điểm. Cho đến khi chúng tôi đưa ra một giải pháp, không có lý do gì để chơi trò chơi đổ lỗi để khiến bản thân cảm thấy tốt hơn. Thay vào đó, chỉ cần làm hết sức mình để quản lý sự nghiệp của riêng bạn và xây dựng một tương lai tốt hơn.

">

Ngay lập tức, Boomer đã trở thành cuộc tấn công vượn người đi quảng cáo trên những người từ 55 tuổi trở lên. Nó trở thành một meme được xã hội chấp nhận cho các thế hệ trẻ đổ lỗi cho tất cả các tệ nạn và vấn đề của xã hội đối với một nhóm người nhất định.

Chúng tôi biết rằng điều đó không đúng và cũng không công bằng khi nhắm mục tiêu vào một nhóm người và đưa ra những khái quát hoang dã về tất cả những người rơi vào nhóm đó. Mặc dù cảm thấy rất tốt khi nổi giận và đưa nó ra khỏi hệ thống của bạn, trò chơi đổ lỗi trên Boomers không đơn giản như vẻ ngoài của nó.

Xu hướng hiện nay của sự giận dữ chống Boomer tập trung vào lời buộc tội rằng Baby Boomers đã đảm nhận tất cả các công việc tốt. Họ từ chối từ bỏ đặc quyền công việc của mình và vẫn có việc làm tốt, bất chấp những lời cầu xin của những người lao động trẻ hơn đang cầu xin một cơ hội thăng tiến. Millennials, Thế hệ Z và Gen-Xers nói rằng họ đã bị mắc kẹt trong công việc của mình và có thể tiến lên vì Boomers chỉ thắng được nghỉ. Theo một HÔM NAY/ Khảo sát trên LinkedIn của 1.019 chuyên gia làm việc, 41% Millennials và 30% tất cả người trưởng thành đã báo cáo rằng khó có thể tiến lên trong lĩnh vực của họ vì Boomers đang chờ đợi để nghỉ hưu lâu hơn.

Boomers cho rằng công việc Millennials nhảy quá nhiều. Đặc tính này là một chút không công bằng, vì các thế hệ trẻ có thể bị buộc phải di chuyển do không thể đi lên thang công ty tại các công ty hiện tại của họ. Tuy nhiên, đó không phải là vì thế hệ cũ đang cố thủ vững chắc và giữ công việc của họ vì ác ý hay bất chấp. Thực tế là một bình luận buồn về tình trạng ở Mỹ. Hầu hết các Boomer don lồng đều có đủ tiền để nghỉ hưu. Họ đã mất rất nhiều tiền tiết kiệm trong cuộc khủng hoảng tài chính và cuộc suy thoái lớn. Sau đó, họ sợ tái đầu tư vào thị trường chứng khoán và bỏ lỡ thị trường tăng trưởng 10 năm sau đó. Tiền của họ đã đi vào tài khoản tiết kiệm, mang lại ít ỏi 1% hoặc ít hơn.

Phần lớn các Boomer hoặc không có tiền tiết kiệm hưu trí thực sự hoặc rất ít tiền bị mất. Một phần tốt của giá trị ròng của họ được gắn vào nhà của họ. Đây là một khoản đầu tư không thanh khoản. Để mở khóa giá trị của nó, họ sẽ phải bán và di chuyển. Đối với nhiều người, đó là phương sách cuối cùng bởi vì sau đó họ sẽ cần tìm một công việc mới.

Có sự phân biệt tuổi tác trắng trợn khi nói đến Boomers Cùng với sự thận trọng của các nhà quản lý để trả mức lương cao mà họ yêu cầu. Một động thái có thể có nghĩa là thất nghiệp dài, thiếu việc làm hoặc không tìm được việc làm. Nhiều Boomer, do các quy tắc xã hội, đã chi rất nhiều thu nhập của họ. Nghỉ hưu của họ sẽ cần được tài trợ bởi An sinh xã hội, điều này gần như không đủ.

Họ sẽ phải làm việc vào cuối những năm 70 hoặc nhận công việc bán thời gian tại Walmart, Home Depot hoặc tham gia vào một công việc tuyệt vời để lái Ubers. Vâng, có những Boomer có rất nhiều tiền, nhưng đó chỉ là một phần nhỏ trong số đó. Sự thật đáng buồn là phần lớn các Boomer cần mức lương ổn định để tồn tại.

Thực tế là rất khó cho tất cả mọi người trong các công ty Mỹ. Các ông chủ là có ý nghĩa, nhẫn tâm và coi bạn là đương nhiên. Bạn sẽ nhận được thông qua một chương trình khuyến mãi, có lợi cho nhân viên thú cưng của người quản lý. Thay đổi nhanh chóng trong thế giới kinh doanh, bao gồm công nghệ, tự động hóa và toàn cầu hóa, có thể làm cho công việc của bạn không liên quan và không còn cần thiết. Các biện pháp cắt giảm chi phí có nghĩa là bạn sẽ không được tăng lương và phải lo lắng về việc bị sa thải. Có sự cạnh tranh khốc liệt giữa các đồng nghiệp để đạt được những nhiệm vụ tốt để nhanh chóng theo dõi sự nghiệp của chính họ. Bạn gặp phải những vụ đánh ghen nhỏ nhặt, chống lưng và thỉnh thoảng sẽ bị ném xuống xe buýt. Bạn phải thức dậy vào buổi sáng sớm khi trời tối đen, bắt đầu một chuyến đi dài và không thoải mái trên xe buýt, xe lửa và đường cao tốc đông đúc, làm việc cả ngày với hàng tá những lời lăng mạ và thô lỗ, đi làm về nhà, sói xuống ăn tối, làm thêm một chút công việc và sau đó chu kỳ lặp lại vào ngày mai.

Đó là một cái cớ thuận tiện để đổ lỗi cho Boomers về mọi thứ, nhưng điều đó chỉ làm thất vọng. Hệ thống của chúng tôi có thể hào phóng thưởng cho mọi người về mặt tài chính, nhưng nó cũng nghiền nát họ và khiến hầu hết mọi người phải bỏ cuộc. Sẽ thật tốt khi thực sự chỉ ra một điều là nguyên nhân gốc rễ và sau đó mọi thứ thay đổi tốt hơn. Thật không may, bản chất của công việc là bản thân khó khăn, không công bằng, thất thường, vô cảm, đầy áp lực và đầy rủi ro với những rủi ro nhược điểm. Cho đến khi chúng tôi đưa ra một giải pháp, không có lý do gì để chơi trò chơi đổ lỗi để khiến bản thân cảm thấy tốt hơn. Thay vào đó, chỉ cần làm hết sức mình để quản lý sự nghiệp của riêng bạn và xây dựng một tương lai tốt hơn.