Chipotle giải quyết vụ án quấy rối tình dục

[ad_1]

<div _ngcontent-c17 = "" Internalhtml = "

Tuần trước, Chipotle định cư một vụ kiện trong đó một nhân viên nam cáo buộc rằng anh ta đã bị sếp nữ quấy rối và bị nhốt trong tủ đá sau khi anh ta báo cáo hành vi quấy rối. Trường hợp này là một lời nhắc nhở tuyệt vời rằng không phải tất cả thủ phạm quấy rối tình dục là đàn ông, và quấy rối thường là về quyền lực hơn giới tính.

Người quản lý ca nam 22 tuổi tại một nhà hàng Chipotle ở San Jose, Austin Melton, đã cáo buộc rằng anh ta bị cả nữ tổng giám đốc của mình quấy rối bằng lời nói và thể xác. Theo EEOC cuộc điều tra, Ngoài việc thường xuyên thảo luận về đời sống tình dục của chính mình và đăng một 'bảng điểm tình dục' hàng ngày trong văn phòng chính liên quan đến tất cả đời sống tình dục của nhân viên, tổng giám đốc nói với người quản lý ca trẻ rằng cô ấy muốn hút bộ phận sinh dục của anh ta, xem anh ta quan hệ tình dục với bạn gái của anh ấy, và tham gia vào một bộ ba. Cô cũng thường xuyên tát, sờ mó và chộp lấy tư nhân của anh ta.

Nạn nhân đã báo cáo hành vi lên quản lý cấp trên, nhưng vụ quấy rối đã không dừng lại, theo báo cáo của EEOC. Trên thực tế, EEOC nói rằng người quản lý đã trả đũa Melton bằng cách hướng dẫn nhân viên không được nói chuyện với anh ta và bằng cách nhốt anh ta trong tủ đông lạnh.

Quấy rối tình dục tại các nhà hàng thức ăn nhanh không có gì mới. Nhân viên dàn dựng một lối đi từ McDonald các nhà hàng vào năm 2018, vì họ muốn gây chú ý đến quấy rối tình dục ở các địa điểm nhượng quyền thức ăn nhanh và nghĩ rằng McDonald đã không làm đủ để ngăn chặn sự quấy rối trong các nhà hàng của mình. & nbsp; Không giống như McDonald, phần lớn các nhà hàng Chipotle thuộc sở hữu của công ty nên làm cho nó dễ dàng hơn để giáo dục và đào tạo nhân viên về quấy rối tình dục.

Nữ thủ phạm và nạn nhân nam

Mặc dù các vụ án với thủ phạm nữ và nạn nhân nam ít phổ biến hơn, nhưng điều quan trọng cần nhớ là chúng xảy ra. EEOC báo cáo rằng phần lớn các vụ quấy rối tình dục liên quan đến nạn nhân nữ, nhưng số nạn nhân nam vẫn còn lớn hơn nhiều người nhận ra. Một học tiết lộ rằng 37% nam giới báo cáo đã trải qua một số mức độ quấy rối tình dục ở nơi làm việc.

Tuy nhiên, chỉ có một tỷ lệ nhỏ hơn nhiều người đàn ông thực sự báo cáo về sự quấy rối. Các trường hợp quấy rối tình dục nộp với EEOC, chỉ có 16% được nộp bởi nam giới. Theo EEOC, Melton miễn cưỡng báo cáo và mô tả: "Đây là công việc đầu tiên của tôi sau khi học cấp ba, và thật khó để lên tiếng về sự quấy rối đối với quản lý và sau đó với EEOC. Nhưng đó là điều đúng đắn. sẽ giúp làm cho các nhà hàng trở thành nơi làm việc tốt hơn và an toàn hơn cho mọi người. "

Đàn ông thường miễn cưỡng hơn & nbsp;báo cáo quấy rối tình dục& nbsp; hơn phụ nữ. Những người đàn ông đang cố gắng sống theo những khuôn mẫu nam tính có thể cảm thấy điều đó thật vô lý khi một nhân viên nam phàn nàn về những tiến bộ tình dục từ một người phụ nữ. Họ có thể mua theo khuôn mẫu nam tính rằng, đối với đàn ông, tất cả tình dục được cho là đáng hoan nghênh, và vì vậy họ cảm thấy quá xấu hổ khi báo cáo hành vi thực sự không được chào đón.

Vì #MeToo nhiều trường hợp cao cấp với nạn nhân nam đã được tin tức, mặc dù đa số trong số những nạn nhân nam này đã bị những người đàn ông khác quấy rối. Vụ án Chipotle cũng đóng vai trò như một lời nhắc nhở rằng phụ nữ có thể là thủ phạm của quấy rối tình dục và bạo lực tình dục. Một phân tích của CDC từ & nbsp;dữ liệu& nbsp; tiết lộ, trong suốt cuộc đời của họ, 79 phần trăm nam giới được tạo ra để thâm nhập vào người khác (một hình thức hiếp dâm, theo quan điểm của hầu hết các nhà nghiên cứu) đã báo cáo thủ phạm nữ. Tương tự như vậy, hầu hết những người đàn ông bị cưỡng ép tình dục và quan hệ tình dục không mong muốn đều có thủ phạm là nữ.

Giải quyết Chipotle

Đối với Chipotle, giải quyết yêu cầu họ trả 95.000 đô la cho Melton và cũng yêu cầu họ tăng cường chính sách và đào tạo tại 27 nhà hàng trong khu vực San Jose để đảm bảo nơi làm việc không bị quấy rối và trách nhiệm của người quản lý, giám sát viên và nhân viên. Bất kỳ vấn đề quấy rối nào được báo cáo sẽ phải được chuyển đến EEOC. Là một phần của thỏa thuận, Chipotle đã không thừa nhận bất kỳ hành vi sai trái.

Bởi vì Melton đã đủ dũng cảm để tiến lên, thay đổi có thể sẽ xảy ra. Hơn nữa, những lời buộc tội của anh ta minh họa rằng quấy rối tình dục thường là về quyền lực, không phải giới tính. Nhìn chung, phụ nữ có nhiều khả năng là nạn nhân của quấy rối tình dục chính xác bởi vì họ có nhiều khả năng hơn nam giới thiếu quyền lực. Khi phụ nữ đạt được nhiều quyền lực hơn tại nơi làm việc, điều quan trọng là phải nhận ra rằng đàn ông cũng sẽ bị quấy rối tình dục. Chúng ta nên cố gắng tạo ra một môi trường nơi tất cả nhân viên cảm thấy thoải mái khi tới để báo cáo hành vi không mong muốn này.

">

Tuần trước, Chipotle đã giải quyết một vụ kiện trong đó một nhân viên nam cáo buộc rằng anh ta đã bị sếp nữ quấy rối và bị nhốt trong tủ đá sau khi anh ta báo cáo hành vi quấy rối. Trường hợp này là một lời nhắc nhở tuyệt vời rằng không phải tất cả thủ phạm quấy rối tình dục là đàn ông, và quấy rối thường là về quyền lực hơn giới tính.

Người quản lý ca nam 22 tuổi tại một nhà hàng Chipotle ở San Jose, Austin Melton, đã cáo buộc rằng anh ta bị cả nữ tổng giám đốc của mình quấy rối bằng lời nói và thể xác. Theo điều tra của EEOC, ngoài việc thường xuyên thảo luận về đời sống tình dục của chính mình và đăng một "bảng điểm tình dục" hàng ngày trong văn phòng chính liên quan đến tất cả đời sống tình dục của nhân viên, tổng giám đốc nói với người quản lý ca trẻ rằng cô ấy muốn hút bộ phận sinh dục của anh ta. , xem anh ta quan hệ tình dục với bạn gái của anh ta, và tham gia vào một bộ ba. Cô cũng thường xuyên tát, sờ mó và chộp lấy tư nhân của anh ta.

Nạn nhân đã báo cáo hành vi lên quản lý cấp trên, nhưng vụ quấy rối đã không dừng lại, theo báo cáo của EEOC. Trên thực tế, EEOC nói rằng người quản lý đã trả đũa Melton bằng cách hướng dẫn nhân viên không được nói chuyện với anh ta và bằng cách nhốt anh ta trong tủ đông lạnh.

Quấy rối tình dục tại các nhà hàng thức ăn nhanh không có gì mới. Các nhân viên đã tổ chức một cuộc đi bộ từ các nhà hàng McDonald, năm 2018, vì họ muốn gây chú ý đến quấy rối tình dục lan tràn tại các địa điểm nhượng quyền thức ăn nhanh và nghĩ rằng McDonald không làm đủ để ngăn chặn sự quấy rối trong các nhà hàng của mình. Không giống như McDonald, phần lớn các nhà hàng Chipotle thuộc sở hữu của công ty, điều này sẽ giúp việc giáo dục và đào tạo nhân viên về quấy rối tình dục dễ dàng hơn.

Nữ thủ phạm và nạn nhân nam

Mặc dù các vụ án với thủ phạm nữ và nạn nhân nam ít phổ biến hơn, nhưng điều quan trọng cần nhớ là chúng xảy ra. EEOC báo cáo rằng phần lớn các vụ quấy rối tình dục liên quan đến nạn nhân nữ, nhưng số nạn nhân nam vẫn còn lớn hơn nhiều người nhận ra. Một nghiên cứu tiết lộ rằng 37% nam giới báo cáo đã trải qua một số mức độ quấy rối tình dục ở nơi làm việc.

Tuy nhiên, chỉ có một tỷ lệ nhỏ hơn nhiều người đàn ông thực sự báo cáo về sự quấy rối. Trong số các trường hợp quấy rối tình dục được đệ trình với EEOC, chỉ có 16% được nộp bởi nam giới. Theo EEOC, Melton miễn cưỡng báo cáo và mô tả: "Đây là công việc đầu tiên của tôi sau khi học cấp ba, và thật khó để lên tiếng về sự quấy rối đối với quản lý và sau đó với EEOC. Nhưng đó là điều đúng đắn. Tôi hy vọng việc giải quyết này sẽ giúp làm cho các nhà hàng trở thành nơi làm việc tốt hơn và an toàn hơn cho mọi người. "

Đàn ông thường miễn cưỡng báo cáo quấy rối tình dục hơn phụ nữ. Những người đàn ông đang cố gắng sống theo những khuôn mẫu nam tính có thể cảm thấy điều đó thật vô lý khi một nhân viên nam phàn nàn về những tiến bộ tình dục từ một người phụ nữ. Họ có thể mua theo khuôn mẫu nam tính rằng, đối với đàn ông, tất cả tình dục được cho là đáng hoan nghênh, và vì vậy họ cảm thấy quá xấu hổ khi báo cáo hành vi thực sự không được chào đón.

Kể từ #MeToo, nhiều vụ án cấp cao với nạn nhân nam đã được đăng tải, mặc dù phần lớn những nạn nhân nam này đã bị những người đàn ông khác quấy rối. Vụ án Chipotle cũng đóng vai trò như một lời nhắc nhở rằng phụ nữ có thể là thủ phạm của quấy rối tình dục và bạo lực tình dục. Một phân tích về dữ liệu CDC, đã tiết lộ, trong suốt cuộc đời của họ, 79 phần trăm nam giới được tạo ra để xâm nhập vào người khác (một hình thức hiếp dâm, theo quan điểm của hầu hết các nhà nghiên cứu) đã báo cáo thủ phạm nữ. Tương tự như vậy, hầu hết những người đàn ông bị cưỡng ép tình dục và quan hệ tình dục không mong muốn đều có thủ phạm là nữ.

Giải quyết Chipotle

Đối với Chipotle, thỏa thuận giải quyết yêu cầu họ phải trả 95.000 đô la cho Melton và cũng yêu cầu họ tăng cường chính sách và đào tạo tại 27 nhà hàng trong khu vực San Jose để đảm bảo nơi làm việc không bị quấy rối và trách nhiệm của người quản lý, giám sát viên và nhân viên. Bất kỳ vấn đề quấy rối nào được báo cáo sẽ phải được chuyển đến EEOC. Là một phần của thỏa thuận, Chipotle không thừa nhận bất kỳ hành vi sai trái nào.

Bởi vì Melton đã đủ dũng cảm để tiến lên, thay đổi có thể sẽ xảy ra. Hơn nữa, những lời buộc tội của anh ta minh họa rằng quấy rối tình dục thường là về quyền lực, không phải giới tính. Nhìn chung, phụ nữ có nhiều khả năng là nạn nhân của quấy rối tình dục chính xác bởi vì họ có nhiều khả năng hơn nam giới thiếu quyền lực. Khi phụ nữ đạt được nhiều quyền lực hơn tại nơi làm việc, điều quan trọng là phải nhận ra rằng đàn ông cũng sẽ bị quấy rối tình dục. Chúng ta nên cố gắng tạo ra một môi trường nơi tất cả nhân viên cảm thấy thoải mái khi tới để báo cáo hành vi không mong muốn này.

[ad_2]