Trong thị trường việc làm này, chúng tôi đang chơi ghế âm nhạc ngược



<div _ngcontent-c14 = "" Internalhtml = "

Thống kê thị trường lao động Hoa Kỳ giải thích lý do tại sao "Đang tuyển dụng" dấu hiệu phổ biến hơn trong bộ nhớ gần đây. (Ảnh AP / Charles Krupa)

Nó không phải là một thực tế đáng tiếc cho những người trong chúng ta, những người tranh luận rằng mọi người không nên bị vướng vào một tài sản kinh doanh.Theo quy luật kinh tế của cung và cầu, mọi người không khác biệt với hàng hóa. & Nbsp;Khi có một nguồn cung vượt mức, họ sẽ trả ít hơn và người mua có thể sử dụng đòn bẩy. Khi nhu cầu vượt xa nguồn cung, người bán trên mạng có thể chiếm thế thượng phong.

Người bán bây giờ rõ ràng có ưu thế. Một dòng dường như vô hại trong thông báo của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ trong tuần này đã thoát khỏi sự chú ý mà nó xứng đáng: Vượt Tỷ lệ người thất nghiệp trên mỗi lần mở việc là 0,9 vào tháng 10 năm 2018, một loạt thấp.

Hãy để nó chìm vào. Trung bình, đối với mỗi công việc cần một công nhân, có 0,9 người trên thị trường. Hoặc, nếu các phân số tương đương toàn thời gian của Cameron không phải là thứ của bạn, cứ 10 công việc được mở, chỉ có chín người tìm kiếm. Nó ghế âm nhạc ngược lại, nhiều ghế hơn người lưu thông xung quanh ghế.

Nhu cầu dư thừa và nguồn cung hạn chế này khó có thể tưởng tượng được một thập kỷ trước, khi suy thoái kinh tế trở nên thực sự khó chịu. Đó là lúc chúng tôi bắt đầu sử dụng danh từ thích hợpĐại suy thoáiMùi – vốn

Vào tháng 7 năm 2009, tỷ lệ tương tự của Bộ Lao động đã lên tới 6,6. Cứ 10 công việc có sẵn, trung bình có 66 người thất nghiệp. 56 người trong số họ sẽ thất nghiệp một thời gian. Mười người sẽ phải chấp nhận giao dịch – trả tiền, đi lại, giờ, đi lại, không phù hợp với 401K – nhiều hơn về các điều khoản sử dụng lao động mới của họ. Và hầu hết những người được thuê đều cảm thấy may mắn khi không nằm trong số 56 người không có được chỗ ngồi.

Đó là một thời gian, sau một thập kỷ, các nhà lãnh đạo đã trở nên quen thuộc với các khái niệm mới nổi về sự gắn kết của nhân viên, họ đã bất ngờ nói về điều đó rất nhiều. Họ đã không nghĩ rằng họ cần.

Vào cuối cuộc suy thoái và trong khoảng nửa năm sau đó, đòn bẩy bình thường và lành mạnh mà nhân viên có được đối với người sử dụng lao động – nhiều người bỏ việc hơn là bị cắt giảm – đã bị đảo ngược. Không bao giờ bận tâm đến chi phí của việc thảnh thơi bị giam cầm, thật khó để thuyết phục các nhà lãnh đạo thực hiện một chiến lược mà lời hứa chính của họ là giúp họ giữ được nhiều nhân viên hơn khi họ không muốn giữ nhiều nhân viên của mình.

Số người thất nghiệp trên mỗi lần mở công việc lên tới 6,6 vào cuối cuộc Đại suy thoái. Vào cuối tháng 10 năm 2018, nó là 0,9.Nguồn dữ liệu: Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ

Và sau đó mọi thứ bắt đầu được cải thiện. Chậm rãi. Đau đớn từ từ. Đến tháng 12 năm 2010, có 50 người lưu thông khoảng 10 công việc. Một năm sau, nó là 39. Đó là 34 vào cuối năm 2012 và 28 năm sau đó. Sau đó 18. Sau đó 15, 14 và tháng 12 năm ngoái, 12. Chẵn lẻ đã đạt được vào tháng 3 năm nay: 1,0 người thất nghiệp mỗi lần mở công việc, hoặc 10 người cho 10 ghế. Trong hầu hết các năm kể từ đó – do đó không phải là một sự may mắn – nó đã ở mức 0,9.

Nhà tuyển dụng đang thất vọng ở những chiếc ghế trống. Cục công an đang vật lộn để tìm cán bộ. Gần đây, bất cứ ai đã ở trong một cửa hàng burger đã nhận thấy quá ít nhân viên tranh giành để thực hiện các đơn đặt hàng như cung cấp thanh thiếu niên muốn một công việc đang chạy chậm Ngân hàng Dự trữ Liên bang Chicago vào ngày cuối tuần trước Sách màu be thậm chí còn nhấn mạnh bằng chứng giai thoại về việc tăng bóng ma.

Khi họ có một thời gian, các liên hệ chỉ ra rằng thị trường lao động rất chặt chẽ và họ gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí ở tất cả các cấp độ kỹ năng, theo Fed Fed Chicago. Một số người liên lạc nói rằng họ đã bị "ma", Tình huống trong đó một công nhân dừng lại làm việc mà không báo trước và sau đó không thể liên lạc được.

Thị trường người bán cực đoan không có khả năng kéo dài. Các nhà kinh tế đang ngày càng băn khoăn rằng cuộc suy thoái tiếp theo có thể ở quanh góc. Tăng lương tổng hợp cuối cùng đã bắt đầu phản ánh cung và cầu, nhưng có những gợi ý thị trường cho mọi người có thể đứng đầu. & Nbsp; Đây là một cơ hội quan trọng để quyết định xem một người sử dụng lao động hiện tại có phải là con tàu tốt nhất để vượt qua cơn bão hay không. Sự khôn ngoan thông thường cho thấy ở lại, với hy vọng một nhiệm kỳ & nbsp; sẽ bảo vệ chống lại sự sa thải trong tương lai. Nhưng bên ngoài một thỏa thuận thương lượng dựa trên thâm niên, thời gian phục vụ không có nghĩa là những gì nó đã từng làm. Và nếu một công ty hoảng loạn trong cuộc suy thoái kinh tế vừa qua, có lẽ nó sẽ làm như vậy trong lần tiếp theo.

Đối với các nhà lãnh đạo, việc tự mình thu hút và thu hút mọi người bằng sự chú ý và đặc quyền và tất cả các tín hiệu khác mà công ty cam kết giữ họ trong một thời gian dài, câu hỏi đặt ra là liệu họ có sẵn sàng duy trì giai điệu đó khi một lần nữa một thị trường của người mua. Các công ty tốt nhất và hoạt động tốt nhất làm. Họ cung cấp một hợp đồng xã hội tương đối ổn định bởi vì nó là một phần của họ ý định cốt lõi. & Nbsp;Hoặc bởi vì họ nhận ra nhân viên đáp lại cho dù họ được đối xử như hàng hóa hay như mọi người, và họ có những ký ức tồn tại lâu hơn suy thoái.

">

Thống kê thị trường lao động Hoa Kỳ giải thích lý do tại sao các dấu hiệu "Hiện đang tuyển dụng" phổ biến hơn so với trong bộ nhớ gần đây. (Ảnh AP / Charles Krupa)

Nó không phải là một thực tế đáng tiếc cho những người trong chúng ta, những người tranh luận rằng mọi người không nên bị vướng vào một công việc kinh doanh Tài sản – được đối xử như vốn của con người, nguồn lực của con người Hồi giáo hoặc người đứng đầu. Theo quy luật kinh tế của cung và cầu, mọi người không khác biệt với hàng hóa. Khi có một nguồn cung vượt mức, họ sẽ trả ít hơn và người mua có thể sử dụng đòn bẩy. Khi nhu cầu vượt xa nguồn cung, người bán trên mạng có thể chiếm thế thượng phong.

Người bán bây giờ rõ ràng có ưu thế. Một dòng dường như vô hại trong thông báo của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ trong tuần này đã thoát khỏi sự chú ý mà nó xứng đáng: Vượt Tỷ lệ người thất nghiệp trên mỗi lần mở việc là 0,9 vào tháng 10 năm 2018, một loạt thấp.

Hãy để nó chìm vào. Trung bình, đối với mỗi công việc cần một công nhân, có 0,9 người trên thị trường. Hoặc, nếu các phân số tương đương toàn thời gian của Cameron không phải là thứ của bạn, cứ 10 công việc được mở, chỉ có chín người tìm kiếm. Nó ghế âm nhạc ngược lại, nhiều ghế hơn người lưu thông xung quanh ghế.

Nhu cầu dư thừa và nguồn cung hạn chế này khó có thể tưởng tượng được một thập kỷ trước, khi suy thoái kinh tế trở nên thực sự khó chịu. Đó là lúc chúng tôi bắt đầu sử dụng danh từ thích hợpĐại suy thoáiMùi – vốn

Vào tháng 7 năm 2009, tỷ lệ tương tự của Bộ Lao động đã lên tới 6,6. Cứ 10 công việc có sẵn, trung bình có 66 người thất nghiệp. 56 người trong số họ sẽ thất nghiệp một thời gian. Mười người sẽ phải chấp nhận giao dịch – trả tiền, đi lại, giờ, đi lại, không phù hợp với 401K – nhiều hơn về các điều khoản sử dụng lao động mới của họ. Và hầu hết những người được thuê đều cảm thấy may mắn khi không nằm trong số 56 người không có được chỗ ngồi.

Đó là một thời gian, sau một thập kỷ, các nhà lãnh đạo đã trở nên quen thuộc với các khái niệm mới nổi về sự gắn kết của nhân viên, họ đã bất ngờ nói về điều đó rất nhiều. Họ đã không nghĩ rằng họ cần.

Vào cuối cuộc suy thoái và trong khoảng nửa năm sau đó, đòn bẩy bình thường và lành mạnh mà nhân viên có được đối với người sử dụng lao động – nhiều người bỏ việc hơn là bị cắt giảm – đã bị đảo ngược. Không bao giờ bận tâm đến chi phí của việc thảnh thơi bị giam cầm, thật khó để thuyết phục các nhà lãnh đạo thực hiện một chiến lược mà lời hứa chính của họ là giúp họ giữ được nhiều nhân viên hơn khi họ không muốn giữ nhiều nhân viên của mình.

Số người thất nghiệp trên mỗi lần mở công việc lên tới 6,6 vào cuối cuộc Đại suy thoái. Vào cuối tháng 10 năm 2018, nó là 0,9.Nguồn dữ liệu: Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ

Và sau đó mọi thứ bắt đầu được cải thiện. Chậm rãi. Đau đớn từ từ. Đến tháng 12 năm 2010, có 50 người lưu thông khoảng 10 công việc. Một năm sau, nó là 39. Đó là 34 vào cuối năm 2012 và 28 năm sau đó. Sau đó 18. Sau đó 15, 14 và tháng 12 năm ngoái, 12. Chẵn lẻ đã đạt được vào tháng 3 năm nay: 1,0 người thất nghiệp mỗi lần mở công việc, hoặc 10 người cho 10 ghế. Trong hầu hết các năm kể từ đó – do đó không phải là một sự may mắn – nó đã ở mức 0,9.

Nhà tuyển dụng đang thất vọng ở những chiếc ghế trống. Cục công an đang vật lộn để tìm cán bộ. Gần đây, bất cứ ai đã ở trong một cửa hàng burger đã nhận thấy quá ít nhân viên tranh giành để thực hiện các đơn đặt hàng như cung cấp thanh thiếu niên muốn một công việc đang chạy chậm Ngân hàng Dự trữ Liên bang Chicago vào ngày cuối tuần trước Sách màu be thậm chí còn nhấn mạnh bằng chứng giai thoại về việc tăng bóng ma.

Khi họ có một thời gian, các liên hệ chỉ ra rằng thị trường lao động rất chặt chẽ và họ gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí ở tất cả các cấp độ kỹ năng, theo Fed Fed Chicago. Một số người liên lạc nói rằng họ đã bị "ma", Tình huống trong đó một công nhân dừng lại làm việc mà không báo trước và sau đó không thể liên lạc được.

Thị trường người bán cực đoan không có khả năng kéo dài. Các nhà kinh tế đang ngày càng băn khoăn rằng cuộc suy thoái tiếp theo có thể ở quanh góc. Tăng lương tổng hợp cuối cùng đã bắt đầu phản ánh cung và cầu, nhưng có những gợi ý thị trường cho người dân có thể đứng đầu. Đây là một cơ hội quan trọng để quyết định xem một người sử dụng lao động hiện tại có phải là con tàu tốt nhất để vượt qua cơn bão hay không. Sự khôn ngoan thông thường cho thấy ở lại, với hy vọng một nhiệm kỳ sẽ bảo vệ chống lại sự sa thải trong tương lai. Nhưng bên ngoài một thỏa thuận thương lượng dựa trên thâm niên, thời gian phục vụ không có nghĩa là những gì nó đã từng làm. Và nếu một công ty hoảng loạn trong cuộc suy thoái kinh tế vừa qua, có lẽ nó sẽ làm như vậy trong lần tiếp theo.

Đối với các nhà lãnh đạo, việc tự mình thu hút và thu hút mọi người bằng sự chú ý và đặc quyền và tất cả các tín hiệu khác mà công ty cam kết giữ họ trong một thời gian dài, câu hỏi đặt ra là liệu họ có sẵn sàng duy trì giai điệu đó khi một lần nữa một thị trường của người mua. Các công ty tốt nhất và hoạt động tốt nhất làm. Họ cung cấp một hợp đồng xã hội tương đối ổn định bởi vì nó là một phần của họ ý định cốt lõi. Hoặc bởi vì họ nhận ra nhân viên đáp lại cho dù họ được đối xử như hàng hóa hay như mọi người, và họ có những ký ức tồn tại lâu hơn suy thoái.