Cách tốt nhất để người tìm việc nghiên cứu nhà tuyển dụng tiềm năng



<div _ngcontent-c15 = "" Internalhtml = "

Bởi & nbsp; Jason McDowell, Đại lộ kế tiếp Cộng tác viên

Getty

Trước khi có internet, những người săn việc làm muốn nghiên cứu các nhà tuyển dụng tiềm năng phải truyền miệng, bài báo và chấp nhận bất cứ điều gì họ có thể lượm lặt được từ nhà tuyển dụng và người phỏng vấn. Tuy nhiên, những ngày này, công nghệ đã mang đến cho người tìm việc một bộ công cụ mới để thu thập thông tin quan trọng như tiền lương, lợi ích, văn hóa công ty và thậm chí cả cách nhà tuyển dụng đối xử với nhân viên của họ.

Đó là một sự trợ giúp rất lớn khi bạn tìm kiếm việc làm, vì nó rất quan trọng đối với các nhà tuyển dụng tiềm năng để đảm bảo rằng họ sẽ phù hợp với bạn và ngược lại.

Các công ty rất khác nhau khi nói đến văn hóa, trả lương, lợi ích và loại công việc mà bạn sẽ làm, vì vậy, nó & &; điều quan trọng là thực hiện càng nhiều nghiên cứu về công việc và công ty càng tốt trước khi ký thư mời. Thực hiện nghiên cứu của bạn cũng sẽ giúp bạn chứng minh cho người phỏng vấn xin việc rằng bạn rất phù hợp với công việc mà bạn hy vọng có được.

Ngoài ra trên Forbes:

Độc giả Next Avenue có thể tải xuống miễn phí kỹ thuật số của Careerauarus.com trang web Sổ làm việc nghiên cứu phỏng vấn cuối cùng, một hướng dẫn để giúp bạn tìm thông tin về nhà tuyển dụng và theo dõi các nghiên cứu bạn làm. (Chỉ cần sử dụng mã của next nextueueue khi bạn truy cập trang web.)

5 trang web để kiểm tra

Năm trang web sau đây cung cấp thông tin chất lượng về lương, đánh giá CEO, đánh giá nhân viên, tóm tắt lợi ích và những hiểu biết khác mà người tìm việc sẽ thấy có giá trị.

Cửa kính. Trang web này có các đánh giá ẩn danh và dữ liệu lương được cá nhân hóa từ các nhân viên hiện tại và trước đây của hơn 600.000 công ty. Bạn có thể áp dụng cho một công việc ở đây, quá.

Mức lương. Tại trang web này, người tìm việc có thể nhận được một bản tóm tắt ước tính giá trị của họ trong thị trường việc làm. Người dùng có thể chọn đánh giá mức lương hiện tại của họ, so sánh lời mời làm việc với mức lương thị trường hiện tại hoặc nghiên cứu chung về các chức danh công việc để xem mức lương trung bình dành cho họ.

Nơi tuyệt vời để làm việc. Công cụ này, từ công ty tư vấn và phân tích nơi làm việc tuyệt vời, nhằm mục đích giúp người tìm việc tìm thấy, một nơi tuyệt vời để làm việc. Nó khảo sát hơn 100 triệu nhân viên toàn cầu mỗi năm và các ứng cử viên có thể đọc đánh giá của nhân viên, xem gói lợi ích và thông tin bồi thường và xem qua danh sách được cập nhật thường xuyên của – bạn đoán nó – nơi tuyệt vời để làm việc, được chia theo ngành và địa điểm.

Thật vậy.com. Những người săn việc làm có thể biết Thật sự là một nơi tốt để tìm các bài đăng công việc, nhưng có thể không nhận ra nó cũng cung cấp các nguồn lực về nhà tuyển dụng. Khách truy cập vào trang web sẽ tìm thấy một phần đánh giá công ty lưu trữ cơ sở dữ liệu tìm kiếm của các nhà tuyển dụng để tìm hiểu về mức lương, các gói lợi ích và kinh nghiệm từ các nhân viên cũ. Ngoài ra còn có danh sách cập nhật thường xuyên cho các nhà tuyển dụng tốt nhất của công ty, bệnh viện và phi lợi nhuận.

Lương.com. Tương tự như PayScale, Salary.com cho phép bạn xem những gì bạn có thể mong đợi để thực hiện dựa trên vị trí, chức danh công việc và công ty. Trang web này cũng cho phép người dùng nhập một số chức danh công việc tương đương để xem liệu một vị trí khác có trách nhiệm tương tự có thể trả lương cao hơn không.

Thực hiện nghiên cứu độc lập

Bạn cũng có thể thực hiện một nghiên cứu độc lập nhỏ bằng cách điều tra dấu chân trực tuyến của công ty. Thực hiện tìm kiếm Google để xem các cửa hàng tin tức nói gì về doanh nghiệp và thực tiễn của nó.

Và quét vài tháng cuối bài đăng trên các trang kinh doanh của Facebook, Twitter, Instagram và LinkedIn để hiểu về văn hóa, sứ mệnh và giá trị của nó. Hầu hết các công ty đều có các trang truyền thông xã hội công cộng, vì vậy ngay cả khi bạn không có tài khoản tại trang của họ, bạn vẫn có thể xem bài đăng của họ.

Cuối cùng, nếu bạn biết ai đó ở nhà tuyển dụng nơi bạn dự định xin việc, hãy hỏi người đó rằng họ thích làm việc ở đó và về bất kỳ mối quan tâm nào bạn có thể có.

LinkedIn có thể giúp bạn kết nối với nhân viên tại gần như bất kỳ công ty nào. Dành thời gian để điền vào hồ sơ LinkedIn của bạn để nó thể hiện tốt nhất kinh nghiệm và trình độ của bạn, sau đó yêu cầu kết nối với các chuyên gia khác làm việc tại các công ty mà bạn quan tâm. Sau khi kết nối, bạn có thể gửi tin nhắn để hỏi xem nó thích gì khi làm việc ở đó.

">

Bởi Jason McDowell, Cộng tác viên Next Avenue

Trước khi có internet, những người săn việc làm muốn nghiên cứu các nhà tuyển dụng tiềm năng phải truyền miệng, bài báo và chấp nhận bất cứ điều gì họ có thể lượm lặt được từ nhà tuyển dụng và người phỏng vấn. Tuy nhiên, những ngày này, công nghệ đã mang đến cho người tìm việc một bộ công cụ mới để thu thập thông tin quan trọng như tiền lương, lợi ích, văn hóa công ty và thậm chí cả cách nhà tuyển dụng đối xử với nhân viên của họ.

Đó là một sự trợ giúp rất lớn khi bạn tìm kiếm việc làm, vì nó rất quan trọng đối với các nhà tuyển dụng tiềm năng để đảm bảo rằng họ sẽ phù hợp với bạn và ngược lại.

Các công ty rất khác nhau khi nói đến văn hóa, trả lương, lợi ích và loại công việc mà bạn sẽ làm, vì vậy, điều quan trọng là phải nghiên cứu càng nhiều về công việc và công ty càng tốt trước khi ký thư mời. Thực hiện nghiên cứu của bạn cũng sẽ giúp bạn chứng minh cho người phỏng vấn xin việc rằng bạn rất phù hợp với công việc mà bạn hy vọng có được.

Ngoài ra trên Forbes:

Độc giả Next Avenue có thể tải xuống miễn phí kỹ thuật số của trang web Careerasuarus.com Sổ làm việc nghiên cứu phỏng vấn cuối cùng, một hướng dẫn để giúp bạn tìm thông tin về nhà tuyển dụng và theo dõi các nghiên cứu bạn làm. (Chỉ cần sử dụng mã của next nextueueue khi bạn truy cập trang web.)

5 trang web để kiểm tra

Năm trang web sau đây cung cấp thông tin chất lượng về lương, đánh giá CEO, đánh giá nhân viên, tóm tắt lợi ích và những hiểu biết khác mà người tìm việc sẽ thấy có giá trị.

Cửa kính. Trang web này có các đánh giá ẩn danh và dữ liệu lương được cá nhân hóa từ các nhân viên hiện tại và trước đây của hơn 600.000 công ty. Bạn có thể áp dụng cho một công việc ở đây, quá.

Mức lương. Tại trang web này, người tìm việc có thể nhận được một bản tóm tắt ước tính giá trị của họ trong thị trường việc làm. Người dùng có thể chọn đánh giá mức lương hiện tại của họ, so sánh lời mời làm việc với mức lương thị trường hiện tại hoặc nghiên cứu chung về các chức danh công việc để xem mức lương trung bình dành cho họ.

Nơi tuyệt vời để làm việc. Công cụ này, từ công ty tư vấn và phân tích nơi làm việc tuyệt vời, nhằm mục đích giúp người tìm việc tìm thấy, một nơi tuyệt vời để làm việc. Nó khảo sát hơn 100 triệu nhân viên toàn cầu mỗi năm và các ứng cử viên có thể đọc đánh giá của nhân viên, xem gói lợi ích và thông tin bồi thường và xem qua danh sách được cập nhật thường xuyên của – bạn đoán nó – nơi tuyệt vời để làm việc, được chia theo ngành và địa điểm.

Thật vậy.com. Những người săn việc làm có thể biết Thật sự là một nơi tốt để tìm các bài đăng công việc, nhưng có thể không nhận ra nó cũng cung cấp các nguồn lực về nhà tuyển dụng. Khách truy cập vào trang web sẽ tìm thấy một phần đánh giá công ty lưu trữ cơ sở dữ liệu tìm kiếm của các nhà tuyển dụng để tìm hiểu về mức lương, các gói lợi ích và kinh nghiệm từ các nhân viên cũ. Ngoài ra còn có danh sách cập nhật thường xuyên cho các nhà tuyển dụng tốt nhất của công ty, bệnh viện và phi lợi nhuận.

Lương.com. Tương tự như PayScale, Salary.com cho phép bạn xem những gì bạn có thể mong đợi để thực hiện dựa trên vị trí, chức danh công việc và công ty. Trang web này cũng cho phép người dùng nhập một số chức danh công việc tương đương để xem liệu một vị trí khác có trách nhiệm tương tự có thể trả lương cao hơn không.

Thực hiện nghiên cứu độc lập

Bạn cũng có thể thực hiện một nghiên cứu độc lập nhỏ bằng cách điều tra dấu chân trực tuyến của công ty. Thực hiện tìm kiếm Google để xem các cửa hàng tin tức nói gì về doanh nghiệp và thực tiễn của nó.

Và quét vài tháng cuối bài đăng trên các trang kinh doanh của Facebook, Twitter, Instagram và LinkedIn để hiểu về văn hóa, sứ mệnh và giá trị của nó. Hầu hết các công ty đều có các trang truyền thông xã hội công cộng, vì vậy ngay cả khi bạn không có tài khoản tại trang của họ, bạn vẫn có thể xem bài đăng của họ.

Cuối cùng, nếu bạn biết ai đó ở nhà tuyển dụng nơi bạn dự định xin việc, hãy hỏi người đó rằng họ thích làm việc ở đó và về bất kỳ mối quan tâm nào bạn có thể có.

LinkedIn có thể giúp bạn kết nối với nhân viên tại gần như bất kỳ công ty nào. Dành thời gian để điền vào hồ sơ LinkedIn của bạn để nó thể hiện tốt nhất kinh nghiệm và trình độ của bạn, sau đó yêu cầu kết nối với các chuyên gia khác làm việc tại các công ty mà bạn quan tâm. Sau khi kết nối, bạn có thể gửi tin nhắn để hỏi xem nó thích gì khi làm việc ở đó.