Walmart Slahes Giá của điều hòa không khí GE Window cho Big Save


Nhiệt độ mùa hè ở Hoa Kỳ được biết là đạt đến mức nguy hiểm. Một trong những cách tốt nhất để đảm bảo rằng ngôi nhà của bạn an toàn và thoải mái trong mùa ấm là sử dụng máy điều hòa không khí. Cho dù bạn đang cần một máy điều hòa cửa sổ mới hoặc đang tìm cách thay thế một mô hình cũ, bây giờ là thời gian để mua. Câu trả lời của Walmart vào Ngày Amazon Prime, được gọi là The The Save, đã được gia hạn đến ngày 21 tháng 7. Chúng tôi đã tìm thấy máy điều hòa không khí cửa sổ General Electric giảm giá dưới $ 160 mà bạn có thể muốn kiểm tra.

Làm mát bất kỳ không gian nào lên đến 150 feet vuông với các máy điều hòa không khí cửa sổ 115 volt từ GE. Các đơn vị này có ba tốc độ làm mát và tốc độ quạt bạn có thể chọn để thoải mái cá nhân. Thiết lập đơn giản cho cả hai mô hình với bộ cài đặt cửa sổ dễ dàng đi kèm. Chúng phù hợp với bất kỳ cửa sổ nào rộng từ 23 đến 38 inch và cao ít nhất 12,5 inch.

Điều hòa cửa sổ GE 5.000 BTU với điều khiển từ xa – $ 156

điều hòa không khí cửa sổ ge walmart thỏa thuận điều hòa 5000 btu với điều khiển từ xa

Điều khiển thuận tiện nhiệt độ từ mọi nơi trong phòng với Máy điều hòa cửa sổ GE 5.000 BTU có Remote. Model này có bộ điều chỉnh nhiệt kỹ thuật số giúp bạn dễ dàng theo dõi căn phòng ấm áp hay mát mẻ chỉ trong nháy mắt. Bạn cũng có thể đặt nó ở chế độ ngủ để nó tự động tăng nhiệt độ suốt đêm. Và, bạn có thể quản lý thêm mức tiêu thụ năng lượng với bộ hẹn giờ bật / tắt 24 giờ.

Thường là $ 169, Điều hòa cửa sổ GE 5.000 BTU với Remote hiện chỉ còn $ 156 trên Walmart. Đặt hàng trong đợt bán hàng Big Save mở rộng để được giảm giá.

Điều hòa cơ khí GE 5.000 BTU – $ 136

điều hòa cửa sổ ge điều hòa walmart thỏa thuận 5000 btu điều hòa cơ

Nếu bạn đang tìm kiếm một bộ phận làm mát thân thiện với ngân sách mà không có chuông và còi bổ sung, Máy điều hòa cơ khí GE 5.000 BTU có thể là một lựa chọn tuyệt vời. Nó cung cấp các tính năng cơ bản mà bạn có thể mong đợi ở một máy điều hòa không khí kiểu cửa sổ. Chỉ cần xoay mặt số để điều chỉnh mức độ thoải mái trong phòng của bạn. Việc duy trì thiết bị này khá đơn giản với bộ lọc dễ truy cập trượt từ bên cạnh.

Chỉ trả 136 đô la thay vì 149 đô la khi bạn nhận điều hòa cơ khí GE 5.000 BTU của bạn trên Walmart ngay hôm nay. Thỏa thuận này chỉ có sẵn cho đến khi sự kiện Big Save kết thúc vào ngày 21 tháng 7, vì vậy hãy nhanh tay và đặt hàng ngay bây giờ.

Tìm kiếm thêm giảm giá sau ngày Prime? Truy cập các ưu đãi được quản lý của chúng tôi để cập nhật những tin tức mới nhất và giảm giá cho các sản phẩm điện tử hoặc ngoài trời.

Chúng tôi cố gắng giúp độc giả tìm được những ưu đãi tốt nhất về chất lượng sản phẩm và dịch vụ và chúng tôi chọn những gì chúng tôi đề cập một cách cẩn thận và độc lập. Giá cả, chi tiết và tính sẵn có của các sản phẩm và giao dịch trong bài đăng này có thể có thể thay đổi bất cứ lúc nào. Hãy chắc chắn kiểm tra xem chúng vẫn còn hiệu lực trước khi mua hàng.

Xu hướng kỹ thuật số có thể kiếm được hoa hồng cho các sản phẩm được mua thông qua các liên kết của chúng tôi, hỗ trợ công việc chúng tôi làm cho độc giả.






Trẻ em được gửi đến nhân đôi chăm sóc do Opioids


MONDAY, ngày 15 tháng 7 năm 2019 (Tin tức HealthDay) – Dịch bệnh opioid dường như đang xé tan các gia đình theo nghĩa đen.

Một đứa trẻ đang được đưa ra khỏi nhà với mức độ đáng báo động vì cha mẹ chúng đang lạm dụng thuốc, một nghiên cứu mới cho thấy.

Số trẻ em được chăm sóc tại Hoa Kỳ do sử dụng ma túy của cha mẹ đã tăng hơn gấp đôi trong hai thập kỷ qua, tăng lên gần 96.700 trong năm 2017 từ khoảng 39.100 vào năm 2000.

"Số lượng các mục chăm sóc nuôi dưỡng liên quan đến sử dụng ma túy đã tăng lên trong một thời gian khá dài", nhà nghiên cứu chính Angelica Meinhofer lưu ý. Cô là một giảng viên về chính sách chăm sóc sức khỏe và nghiên cứu tại Đại học Y khoa Weill Cornell ở thành phố New York.

Sự gia tăng này bắt đầu ngay cả khi tải trọng chăm sóc nuôi dưỡng tổng thể ở Hoa Kỳ giảm dần từ năm 2000 đến 2012.

Tuy nhiên, trong những năm gần đây, quốc gia bắt đầu thấy con số tổng thể bắt đầu tăng trở lại, các nhà nghiên cứu cho biết trong các ghi chú cơ bản. Từ năm 2012 đến 2017, trẻ em sống trong chăm sóc nuôi dưỡng tăng 12% và trẻ em chăm sóc nuôi dưỡng tăng 8%.

Meinhofer và các đồng nghiệp của cô nghi ngờ rằng dịch opioid có thể thúc đẩy sự tăng trưởng trong chăm sóc nuôi dưỡng, và chuyển sang một cơ sở dữ liệu được liên bang ủy quyền thu thập thông tin cấp độ trường hợp về tất cả trẻ em được chăm sóc tại Hoa Kỳ.

"Một trong những biến được thu thập là liệu trẻ em có được đưa ra khỏi nhà để sử dụng ma túy của cha mẹ hay không", Meinhofer nói.

Gần 5 triệu mục chăm sóc nuôi dưỡng xảy ra từ năm 2000 đến 2017, với khoảng một phần tư là do cha mẹ sử dụng thuốc, các nhà nghiên cứu phát hiện.

Cả số lượng và tỷ lệ của các mục do sử dụng ma túy đều tăng trong thời gian đó. Năm 2000, gần 15% trong số khoảng 270.000 người bị loại bỏ đã được nhắc nhở bằng thuốc, so với khoảng 36% trong số khoảng 267.000 người bị loại bỏ trong năm 2017.

Điều này xảy ra ngay cả khi các mục chăm sóc nuôi dưỡng do các rắc rối khác trong gia đình giảm dần, kết quả cho thấy.

Các nhà nghiên cứu nhận thấy trẻ em được chăm sóc nuôi dưỡng do sử dụng thuốc của cha mẹ có nhiều khả năng là 5 tuổi hoặc trẻ hơn, da trắng và từ khu vực phía Nam của Hoa Kỳ, các nhà nghiên cứu phát hiện.

Bất ngờ với bồi thường công nghệ



<div _ngcontent-c14 = "" Internalhtml = "

Nhân viên và khách của Zoom ăn mừng tại Nasdaq khi công ty tổ chức IPO vào thứ Năm ngày 18 tháng 4 năm 2019 tại New York. Công ty hội nghị truyền hình có trụ sở tại San Jose, California (AP Photo / Mark Lennihan)

BÁO CHÍ LIÊN QUAN

Thị trường IPO tiếp tục nóng đỏ. Tuần này, Medallia (MDLA) đã tăng 76% khi ra mắt và Phreesia (PHR) tăng 39%. Và vâng, hoạt động tăng giá này đang thúc đẩy bồi thường ở Thung lũng Silicon, đặc biệt là từ các gói tùy chọn chứng khoán.

Tuy nhiên, điều này cũng gây ra một số vấn đề. Rốt cuộc, các công ty phi công nghệ nhận ra rằng họ cần phải thuê nhân tài kỹ thuật nhưng có ít nguồn lực hơn để cạnh tranh. Này, ngay cả những người khởi nghiệp cũng cảm thấy áp lực.

Nhưng khi bạn nhìn vào dữ liệu bồi thường, có một số xu hướng thú vị khác đang nổi lên. Hãy xem xét những phát hiện từ một báo cáo gần đây từ Thuê, đó là một thị trường để phù hợp với tài năng công nghệ. Nó dựa trên hơn 420.000 yêu cầu phỏng vấn và lời mời làm việc trên 10.000 công ty và 98.000 người tìm việc.

Vì vậy, một số các takeaways là gì? Chà, hãy để ý xem:

Boston, Austin và D.C. đang đạt được đà: Không có gì đáng ngạc nhiên, Khu vực Vịnh San Francisco là thị trường trả lương cao nhất cho nhân viên công nghệ (mức lương tăng 2% trong năm ngoái). Nhưng thực tế là thị trường rất năng động và công nhân đang tìm kiếm nơi khác. Ví dụ, lương công nghệ ở Boston đã tăng 9% trong năm ngoái và Austin và Washington D.C. đã tăng 6%.

"Mehul Patel, người cho biết, sự tăng trưởng tiền lương ở các trung tâm công nghệ sắp tới là một dấu hiệu rõ ràng cho thấy các thành phố này làm mọi thứ có thể để thu hút nhân tài công nghệ tốt nhất và cạnh tranh với Vùng Vịnh – và từ phân tích của chúng tôi, nó cũng hoạt động. là CEO của Hired. Dữ liệu của chúng tôi cho thấy Austin, nơi mức lương công nghệ trung bình tăng từ $ 118K trong năm 2017 lên $ 125K trong năm 2018, là nơi hấp dẫn nhất để tài năng công nghệ làm việc.

IPO và bồi thường vốn chủ sở hữu: Hãy nhớ rằng sự bùng nổ IPO không tạo ra sự điên cuồng cho vốn chủ sở hữu. Chúng tôi cũng đã xem xét tâm lý của nhân viên công nghệ về tầm quan trọng của vốn chủ sở hữu trong gói bồi thường và mặc dù làn sóng IPO năm nay, kết quả của chúng tôi cho thấy hơn một nửa số nhân viên công nghệ toàn cầu (54%) đang trên hàng rào về việc trả lương cao hơn cho công ty công bằng, cho thấy rằng áp lực gia tăng có thể được tăng lương, Patel nói.

Nhân viên công nghệ sẽ di chuyển: Tình hình trong Vùng Vịnh đang tạo ra một điều kỳ lạ. Đó là, nhân viên công nghệ cảm thấy bị trả lương thấp vì chi phí sinh hoạt thậm chí còn tăng hơn, thuế cao và giá bất động sản đang ở mức cực đoan.

Theo Hired, khi bạn thực hiện điều chỉnh các yếu tố này, mức lương trung bình ở Austin sẽ là $ 208.000. Nói cách khác, một nhân viên công nghệ thông thường sẽ cần tăng 83.000 đô la để có được sự tương đương.

Hiện tại, các thành phố phổ biến nhất để tái định cư bao gồm: Austin, Seattle và Denver. Ồ, và 60% nhân viên công nghệ có kế hoạch di dời trong vòng năm năm tới.

Tuổi tác: Công nghệ nói chung vẫn thiên vị đối với những người trẻ tuổi. Báo cáo tuyển dụng chỉ ra rằng các cao nguyên lương công nghệ trung bình ở mức 40 tại Mỹ.

Giáo dục: Các yêu cầu đang thay đổi nhanh chóng. Đối với hầu hết các phần, nhân viên công nghệ không thấy nhiều giá trị ở mức độ nâng cao. Khảo sát của Hired cho thấy 31% tin rằng họ có thể có cùng một công việc mà không cần bằng cấp và chỉ 23% những người có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ tin rằng họ chỉ huy mức lương cao hơn vì bằng cấp cao.

Thay vào đó, các nhân viên công nghệ đang tìm kiếm các hình thức giáo dục thay thế, chẳng hạn như bootcamp mã hóa và nền tảng học tập trực tuyến.

Báo cáo được tuyển dụng lưu ý: Những gã khổng lồ của Tech Tech như Apple, Google và PayPal đã tránh xa các yêu cầu giáo dục truyền thống và ngày càng quan tâm đến các ứng viên có kỹ năng công nghệ theo yêu cầu cụ thể và kinh nghiệm làm việc có thể không có được thông qua giáo dục đại học. Giáo dục

Tom (@ttaulli) là tác giả của cuốn sách sắp ra mắt, & nbsp;Khái niệm cơ bản về trí tuệ nhân tạo: Giới thiệu phi kỹ thuật.

">

Nhân viên và khách của Zoom ăn mừng tại Nasdaq khi công ty tổ chức IPO vào thứ Năm ngày 18 tháng 4 năm 2019 tại New York. Công ty hội nghị truyền hình có trụ sở tại San Jose, California (AP Photo / Mark Lennihan)

BÁO CHÍ LIÊN QUAN

Thị trường IPO tiếp tục nóng đỏ. Tuần này, Medallia (MDLA) đã tăng 76% khi ra mắt và Phreesia (PHR) tăng 39%. Và vâng, hoạt động tăng giá này đang thúc đẩy bồi thường ở Thung lũng Silicon, đặc biệt là từ các gói tùy chọn chứng khoán.

Tuy nhiên, điều này cũng gây ra một số vấn đề. Rốt cuộc, các công ty phi công nghệ nhận ra rằng họ cần phải thuê nhân tài kỹ thuật nhưng có ít nguồn lực hơn để cạnh tranh. Này, ngay cả những người khởi nghiệp cũng cảm thấy áp lực.

Nhưng khi bạn nhìn vào dữ liệu bồi thường, có một số xu hướng thú vị khác đang nổi lên. Hãy xem xét những phát hiện từ một báo cáo gần đây của Hired, đây là một thị trường phù hợp với tài năng công nghệ. Nó dựa trên hơn 420.000 yêu cầu phỏng vấn và lời mời làm việc trên 10.000 công ty và 98.000 người tìm việc.

Vì vậy, một số các takeaways là gì? Chà, hãy để ý xem:

Boston, Austin và D.C. đang đạt được đà: Không có gì đáng ngạc nhiên, Khu vực Vịnh San Francisco là thị trường trả lương cao nhất cho nhân viên công nghệ (mức lương tăng 2% trong năm ngoái). Nhưng thực tế là thị trường rất năng động và công nhân đang tìm kiếm nơi khác. Ví dụ, lương công nghệ ở Boston đã tăng 9% trong năm ngoái và Austin và Washington D.C. đã tăng 6%.

Mehul Patel, nói: "Sự tăng trưởng tiền lương ở các trung tâm công nghệ sắp tới là một dấu hiệu rõ ràng cho thấy các thành phố này làm mọi thứ có thể để thu hút nhân tài công nghệ tốt nhất và cạnh tranh với Vùng Vịnh – và từ phân tích của chúng tôi, nó cũng hoạt động. ai là giám đốc điều hành của Hired.

IPO và bồi thường vốn chủ sở hữu: Hãy nhớ rằng sự bùng nổ IPO không tạo ra sự điên cuồng cho vốn chủ sở hữu. Chúng tôi cũng đã xem xét tâm lý của nhân viên công nghệ về tầm quan trọng của vốn chủ sở hữu trong gói bồi thường và mặc dù làn sóng IPO năm nay, kết quả của chúng tôi cho thấy hơn một nửa số nhân viên công nghệ toàn cầu (54%) đang trên hàng rào về việc trả lương cao hơn cho công ty công bằng, cho thấy rằng áp lực gia tăng có thể được tăng lương, Patel nói.

Nhân viên công nghệ sẽ di chuyển: Tình hình trong Vùng Vịnh đang tạo ra một điều kỳ lạ. Đó là, nhân viên công nghệ cảm thấy bị trả lương thấp vì chi phí sinh hoạt thậm chí còn tăng hơn, thuế cao và giá bất động sản đang ở mức cực đoan.

Theo Hired, khi bạn thực hiện điều chỉnh các yếu tố này, mức lương trung bình ở Austin sẽ là $ 208.000. Nói cách khác, một nhân viên công nghệ thông thường sẽ cần tăng 83.000 đô la để có được sự tương đương.

Hiện tại, các thành phố phổ biến nhất để tái định cư bao gồm: Austin, Seattle và Denver. Ồ, và 60% nhân viên công nghệ có kế hoạch di dời trong vòng năm năm tới.

Tuổi tác: Công nghệ nói chung vẫn thiên vị đối với những người trẻ tuổi. Báo cáo tuyển dụng chỉ ra rằng các cao nguyên lương công nghệ trung bình ở mức 40 tại Mỹ.

Giáo dục: Các yêu cầu đang thay đổi nhanh chóng. Đối với hầu hết các phần, nhân viên công nghệ không thấy nhiều giá trị ở mức độ nâng cao. Khảo sát của Hired cho thấy 31% tin rằng họ có thể có cùng một công việc mà không cần bằng cấp và chỉ 23% những người có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ tin rằng họ chỉ huy mức lương cao hơn vì bằng cấp cao.

Thay vào đó, các nhân viên công nghệ đang tìm kiếm các hình thức giáo dục thay thế, chẳng hạn như bootcamp mã hóa và nền tảng học tập trực tuyến.

Báo cáo được tuyển dụng lưu ý: Những gã khổng lồ của Tech Tech như Apple, Google và PayPal đã tránh xa các yêu cầu giáo dục truyền thống và ngày càng quan tâm đến các ứng viên có kỹ năng công nghệ theo yêu cầu cụ thể và kinh nghiệm làm việc có thể không có được thông qua giáo dục đại học. Giáo dục

Tom (@ttaulli) là tác giả của cuốn sách sắp ra mắt, Trí tuệ nhân tạo cơ bản: Giới thiệu phi kỹ thuật.