9 cách dễ dàng để làm cho sếp và đồng nghiệp yêu bạn


<div _ngcontent-c15 = "" Internalhtml = "

Getty

Bạn có bao giờ tự hỏi những gì người quản lý của bạn thực sự mong đợi ở bạn? Bạn có lo lắng rằng bạn không sống theo mong đợi của bạn? Làm thế nào để đồng nghiệp của bạn nhận thức về bạn? Bạn có đi qua như một người chơi nhóm hoặc một trách nhiệm pháp lý?

Các nhà quản lý thường có tiếng xấu là những bạo chúa nhỏ mọn, đòi hỏi và sở hữu những kỳ vọng không thực tế. Một số là hiện thân của tất cả những lời sáo rỗng khủng khiếp, trong khi các ông chủ khác chỉ thực tế hơn. Nói chuyện với hàng ngàn người quản lý tuyển dụng trong những năm qua, tôi đã nhận thấy sự đồng thuận về những gì họ thực sự mong muốn ở một nhân viên. Đáng ngạc nhiên, thường xuyên nhất, họ không đòi hỏi nhiều như vậy. Yêu cầu lớn nhất của họ là khá hợp lý. Họ muốn một người sở hữu các kỹ năng, kinh nghiệm liên quan, nền tảng và giáo dục phù hợp với vị trí này. Họ muốn một người có thể chạm đất chạy khá nhanh và thêm giá trị ngay lập tức. Sau khi lên tàu, các nhà quản lý tìm kiếm những đặc điểm khác. Điều tương tự cũng đúng với đồng nghiệp. Họ có xu hướng mong muốn những phẩm chất nhất định ở đồng nghiệp của họ và những người sở hữu chúng được đánh giá cao.

Dưới đây là một số điều rất cơ bản mà các nhà quản lý mong muốn ở một nhân viên. Họ không quá khó để hoàn thành. Trên thực tế, họ thật sự đơn giản, dễ hiểu và dễ làm.

  1. Hãy vào làm việc với một thái độ đàng hoàng. Bạn không phải luôn luôn vui vẻ và mỉm cười. Chỉ cần cố gắng để tích cực, hữu ích, không văn hóa và một người chơi nhóm.
  2. Khi đến văn phòng, hãy chắc chắn rằng bạn ở mức ít nhất là bạn có thể đúng giờ. Tốt nhất, đến sớm một chút. Tránh đến muộn, sau đó gộp sai lầm bằng cách nghỉ việc sớm. Don Tiết là anh chàng đến vào lúc 9h20 sáng, sau đó rời đi ngay để lấy cà phê, quay lại và kibitz với đồng nghiệp của bạn. Chỉ cần có quyền làm việc. Nếu ai đó đang uống cà phê, hãy trả tiền và ở lại bàn của bạn. & Nbsp;
  3. Hiển thị một đạo đức làm việc mạnh mẽ. Đừng trốn tránh trách nhiệm. Đừng làm việc chăm chỉ để tránh làm việc. Chỉ cần làm công việc mà mà bạn yêu cầu. Nếu bạn muốn tỏa sáng, hãy vượt lên trên và vượt ra ngoài những gì bạn yêu cầu. Nếu bạn muốn đưa nó lên cấp độ tiếp theo, hãy hỏi người quản lý của bạn những gì khác bạn có thể giúp cô ấy với.
  4. Mọi người chú ý đến nét mặt, ngôn ngữ cơ thể của bạn và nghe thấy tiếng lầm bầm nhẹ nhàng dưới hơi thở của bạn. Nó khiến các nhà quản lý phát điên. Đó là hành vi vị thành niên. Ngay cả khi bạn muốn tắt sếp, hãy mỉm cười lịch sự. Không sao để có một cuộc trò chuyện bình tĩnh, thông minh và có lý lẽ thể hiện mối quan tâm của bạn, trái ngược với các hành động gây hấn thụ động. Họ sẽ tôn trọng bạn nếu bạn nói rõ mối quan tâm và đề xuất của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn hành động như một đứa trẻ nhỏ nhắn, bạn sẽ bị đối xử như một đứa trẻ.
  5. Thể hiện một chút năng lượng, niềm đam mê và lái xe cho những gì bạn làm. Nếu bạn không cảm thấy điều đó, hãy hành động như bạn. Tránh những tiếng thở dài, tiếng càu nhàu, dậm chân quanh văn phòng và đi qua như bực mình. Chiến thắng này giành chiến thắng với bạn bè và sẽ tạo ra rất nhiều kẻ thù. Không ai, ngoại trừ những kẻ bất lương khác, thích công ty của một người không có động lực và một kẻ vô dụng.
  6. Hãy tư vấn, chỉ trích và phản hồi với ân sủng. Nó được cung cấp để giúp bạn phát triển và học hỏi. Don lồng xem nó như một cuộc tấn công cá nhân, tức giận và bắt đầu la hét trở lại. Tiêu hóa các phản hồi mang tính xây dựng, vì nó có thể có giá trị. & Nbsp;
  7. Làm bài tập về nhà của bạn và luôn luôn được chuẩn bị. Biết khi nào bạn có một cuộc họp theo lịch trình hoặc dự án để hoàn thành. Xuất hiện sớm cho cuộc họp, thể hiện sự quan tâm bằng cách hỏi & nbsp; Câu hỏi và tham gia. Hãy chắc chắn rằng các nhiệm vụ và dự án của bạn đã kết thúc trước thời hạn. Nếu bạn gặp rắc rối, hãy yêu cầu giúp đỡ.
  8. Đừng chỉ làm đủ để có được bằng. Cố gắng đi thêm dặm dặm hoặc ít nhất là sân thêm. Bạn sẽ không bao giờ có được bất cứ nơi nào trong kinh doanh bằng cách làm tối thiểu.
  9. Có một số cách cư xử. Mỉm cười và nói lời chào xin chào mọi người. Nhìn vào mắt người khác và lắng nghe họ khi họ nói. Don xông vào nút đóng cửa trên thang máy trên thang máy khi ai đó đang điên cuồng chạy để bắt nó. Cung cấp lời chúc mừng khi ai đó làm một công việc tốt. Hãy giúp một tay khi cần thiết. Tránh việc anh chàng đó la mắng ai đó trên điện thoại, khiến mọi người khác cảm thấy khó chịu. & Nbsp;

Đây là tất cả những gì bạn cần để thành công mà đơn giản. Tôi sẽ thêm một điểm thưởng nữa. Đặt mình vào vị trí của sếp. Hãy nghĩ về những gì bạn sẽ muốn ở một nhân viên. Xem xét những gì một thành viên nhóm tuyệt vời sẽ làm để làm cho mình vô giá. Hãy suy nghĩ về tất cả những áp lực và trách nhiệm mà cô ấy có trên vai. Một khi bạn cân nhắc điều này, thì hãy hành động theo cách bạn muốn ai đó cư xử nếu bạn chịu trách nhiệm.

">

Bạn có bao giờ tự hỏi những gì người quản lý của bạn thực sự mong đợi ở bạn? Bạn có lo lắng rằng bạn không sống theo mong đợi của bạn? Làm thế nào để đồng nghiệp của bạn nhận thức về bạn? Bạn có đi qua như một người chơi nhóm hoặc một trách nhiệm pháp lý?

Các nhà quản lý thường có tiếng xấu là những bạo chúa nhỏ mọn, đòi hỏi và sở hữu những kỳ vọng không thực tế. Một số là hiện thân của tất cả những lời sáo rỗng khủng khiếp, trong khi các ông chủ khác chỉ thực tế hơn. Nói chuyện với hàng ngàn người quản lý tuyển dụng trong những năm qua, tôi đã nhận thấy sự đồng thuận về những gì họ thực sự mong muốn ở một nhân viên. Đáng ngạc nhiên, thường xuyên nhất, họ không đòi hỏi nhiều như vậy. Yêu cầu lớn nhất của họ là khá hợp lý. Họ muốn một người sở hữu các kỹ năng, kinh nghiệm liên quan, nền tảng và giáo dục phù hợp với vị trí này. Họ muốn một người có thể chạm đất chạy khá nhanh và thêm giá trị ngay lập tức. Sau khi lên tàu, các nhà quản lý tìm kiếm những đặc điểm khác. Điều tương tự cũng đúng với đồng nghiệp. Họ có xu hướng mong muốn những phẩm chất nhất định ở đồng nghiệp của họ và những người sở hữu chúng được đánh giá cao.

Dưới đây là một số điều rất cơ bản mà các nhà quản lý mong muốn ở một nhân viên. Họ không quá khó để hoàn thành. Trên thực tế, họ thật sự đơn giản, dễ hiểu và dễ làm.

  1. Hãy vào làm việc với một thái độ đàng hoàng. Bạn không phải luôn luôn vui vẻ và mỉm cười. Chỉ cần cố gắng để tích cực, hữu ích, không văn hóa và một người chơi nhóm.
  2. Khi đến văn phòng, hãy chắc chắn rằng bạn ở mức ít nhất là bạn có thể đúng giờ. Tốt nhất, đến sớm một chút. Tránh đến muộn, sau đó gộp sai lầm bằng cách nghỉ việc sớm. Don Tiết là anh chàng đến vào lúc 9h20 sáng, sau đó rời đi ngay để lấy cà phê, quay lại và kibitz với đồng nghiệp của bạn. Chỉ cần có quyền làm việc. Nếu ai đó đang đi cà phê, hãy trả tiền và ở lại bàn của bạn.
  3. Hiển thị một đạo đức làm việc mạnh mẽ. Đừng trốn tránh trách nhiệm. Đừng làm việc chăm chỉ để tránh làm việc. Chỉ cần làm công việc mà mà bạn yêu cầu. Nếu bạn muốn tỏa sáng, hãy vượt lên trên và vượt ra ngoài những gì bạn yêu cầu. Nếu bạn muốn đưa nó lên cấp độ tiếp theo, hãy hỏi người quản lý của bạn những gì khác bạn có thể giúp cô ấy với.
  4. Mọi người chú ý đến nét mặt, ngôn ngữ cơ thể của bạn và nghe thấy tiếng lầm bầm nhẹ nhàng dưới hơi thở của bạn. Nó khiến các nhà quản lý phát điên. Đó là hành vi vị thành niên. Ngay cả khi bạn muốn tắt sếp, hãy mỉm cười lịch sự. Không sao để có một cuộc trò chuyện bình tĩnh, thông minh và có lý lẽ thể hiện mối quan tâm của bạn, trái ngược với các hành động gây hấn thụ động. Họ sẽ tôn trọng bạn nếu bạn nói rõ mối quan tâm và đề xuất của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn hành động như một đứa trẻ nhỏ nhắn, bạn sẽ bị đối xử như một đứa trẻ.
  5. Thể hiện một chút năng lượng, niềm đam mê và lái xe cho những gì bạn làm. Nếu bạn không cảm thấy điều đó, hãy hành động như bạn. Tránh những tiếng thở dài, tiếng càu nhàu, dậm chân quanh văn phòng và đi qua như bực mình. Chiến thắng này giành chiến thắng với bạn bè và sẽ tạo ra rất nhiều kẻ thù. Không ai, ngoại trừ những kẻ bất lương khác, thích công ty của một người không có động lực và một kẻ vô dụng.
  6. Hãy tư vấn, chỉ trích và phản hồi với ân sủng. Nó được cung cấp để giúp bạn phát triển và học hỏi. Don lồng xem nó như một cuộc tấn công cá nhân, tức giận và bắt đầu la hét trở lại. Tiêu hóa các phản hồi mang tính xây dựng, vì nó có thể có giá trị.
  7. Làm bài tập về nhà của bạn và luôn luôn được chuẩn bị. Biết khi nào bạn có một cuộc họp theo lịch trình hoặc dự án để hoàn thành. Có mặt sớm cho cuộc họp, thể hiện sự quan tâm bằng cách đặt câu hỏi và tham gia. Hãy chắc chắn rằng các nhiệm vụ và dự án của bạn đã kết thúc trước thời hạn. Nếu bạn gặp rắc rối, hãy yêu cầu giúp đỡ.
  8. Đừng chỉ làm đủ để có được bằng. Cố gắng đi thêm dặm dặm hoặc ít nhất là sân thêm. Bạn sẽ không bao giờ có được bất cứ nơi nào trong kinh doanh bằng cách làm tối thiểu.
  9. Có một số cách cư xử. Mỉm cười và nói lời chào xin chào mọi người. Nhìn vào mắt người khác và lắng nghe họ khi họ nói. Don xông vào nút đóng cửa trên thang máy trên thang máy khi ai đó đang điên cuồng chạy để bắt nó. Cung cấp lời chúc mừng khi ai đó làm một công việc tốt. Hãy giúp một tay khi cần thiết. Tránh việc anh chàng đó la mắng ai đó qua điện thoại, khiến mọi người khác cảm thấy khó chịu.

Đây là tất cả những gì bạn cần để thành công mà đơn giản. Tôi sẽ thêm một điểm thưởng nữa. Đặt mình vào vị trí của sếp. Hãy nghĩ về những gì bạn sẽ muốn ở một nhân viên. Xem xét những gì một thành viên nhóm tuyệt vời sẽ làm để làm cho mình vô giá. Hãy suy nghĩ về tất cả những áp lực và trách nhiệm mà cô ấy có trên vai. Một khi bạn cân nhắc điều này, thì hãy hành động theo cách bạn muốn ai đó cư xử nếu bạn chịu trách nhiệm.