Hội đồng EU bỏ phiếu để mở rộng chỉ định Dulaglutide dựa trên THƯỞNG


Ủy ban Dược phẩm Châu Âu cho các Sản phẩm Thuốc cho Người sử dụng (CHMP) đã khuyến nghị cập nhật chỉ định (và nhãn) cho dulaglutide (Trulility, Lilly) bao gồm các kết quả của thử nghiệm kết quả tim mạch REWIND, cho thấy giảm 12% nguy cơ đối với các biến cố tim mạch bất lợi lớn (MACE).

CHMP đã khuyến nghị cập nhật chỉ định dulaglutide để phản ánh "cả kiểm soát đường huyết và tác động đến các sự kiện tim mạch là những cân nhắc cơ bản trong điều trị cho những người mắc bệnh tiểu đường loại 2. Ngoài ra, nhãn cập nhật sẽ phản ánh việc giảm nguy cơ MACE nhất quán với Trulomatic qua nhân khẩu học chính và phân nhóm bệnh, "Lilly nói trong một bản tin mới.

Dulaglutide là một chất chủ vận thụ thể peptide giống như glucagon tiêm 1 (GLP-1) mỗi tuần một lần để điều trị bệnh tiểu đường loại 2. Với thời gian theo dõi trung bình là 5,4 năm, REWIND là thử nghiệm kết quả tim mạch dài nhất trong lớp GLP-1. Thử nghiệm bao gồm chủ yếu những người không mắc bệnh tim mạch.

Kết quả nghiên cứu của REWIND đã được báo cáo vào tháng 6 tại Hội thảo khoa học của Hiệp hội Tiểu đường Hoa Kỳ năm 2019, theo báo cáo của Tin tức y tế Medscape.

Khi trình bày kết quả, chủ tịch nghiên cứu Hertzel Gerstein, MD, giáo sư y khoa tại Đại học McMaster và Hamilton Health Science, Ontario, Canada, cho biết: "Thử nghiệm REWIND là một nghiên cứu đầy tham vọng đánh giá tác dụng của dulaglutide đối với người mắc bệnh tiểu đường loại 2 cả có và không có bệnh tim mạch trước đó (CVD). Việc giảm các sự kiện CV được quan sát thấy ở nhiều người mắc bệnh tiểu đường bất kể giới tính, CVD cơ bản, tuổi hoặc mức HbA1c là hấp dẫn. "

CHMP ủng hộ Qtrilmet

CHMP cũng đã quyết định tại cuộc họp vào tháng 9 để đề nghị phê duyệt phối hợp ba loại thuốc cố định với metformin hydrochloride / saxagliptin / dapagliflozin (Qtrilmet, AstraZeneca) để điều trị bệnh tiểu đường loại 2.

Nó sẽ có sẵn dưới dạng viên nén giải phóng có chứa 850 mg metformin hydrochloride, 2,5 mg saxagliptin và 5 mg dapagliflozin; hoặc 1000 mg metformin hydrochloride, 2,5 mg saxagliptin và 5 mg dapagliflozin.

Qtrilmet được chỉ định ở người lớn từ 18 tuổi trở lên bị đái tháo đường týp 2 để cải thiện kiểm soát đường huyết khi metformin có hoặc không có sulphonylurea và cả saxagliptin hoặc dapagliflozin không cung cấp kiểm soát đường huyết đầy đủ và khi đã được điều trị bằng metformin và dapagl

Theo dõi Medscape trên Facebook, Twitter, Instagram và YouTube



Các CEO đã ký một cam kết chăm sóc nhân viên của mình Tỷ phú này đã thất hứa



<div _ngcontent-c15 = "" Internalhtml = "

Tháng trước, tôi đã viết về một tuyên bố đột phá từ Hội nghị bàn tròn kinh doanh, một hiệp hội gồm & nbsp; hơn 180 giám đốc điều hành của các công ty hàng đầu của Mỹ, những người đã cùng nhau ký một lời hứa để trở nên quan tâm và nhân ái hơn. Nhóm các nhà điều hành doanh nghiệp ưu tú, dẫn đầu bởi Giám đốc điều hành JPMorgan, Jamie Dimon, tuyên bố rằng họ muốn thay đổi đáng kể và cải thiện đạo đức kinh doanh của họ. Các CEO nói rằng những ngày đưa cổ đông của họ lên đầu đã qua. Lợi nhuận cho các nhà đầu tư, trong các công ty của họ, giờ đây sẽ đáp ứng nhu cầu của nhân viên, cộng đồng nơi họ tiến hành kinh doanh và các nhà cung cấp cung cấp sản phẩm và dịch vụ. & Nbsp; & nbsp; & nbsp;

Mực gần như không khô khan trong lời cam kết trở nên đồng cảm hơn và đã là một trong những người ký kết giàu có nhất đã từ bỏ lời hứa của mình. Tỷ phú Jeff Bezos, CEO của Amazon, người sở hữu chuỗi cửa hàng tạp hóa Whole Food cao cấp đã phá vỡ lời hứa của mình.

Một trong những phần chính của hợp đồng nêu rõ: & nbsp;

Đầu tư vào nhân viên của chúng tôi. Điều này bắt đầu với việc bù đắp chúng một cách công bằng và cung cấp những lợi ích quan trọng. Nó cũng bao gồm hỗ trợ họ thông qua đào tạo và giáo dục giúp phát triển các kỹ năng mới cho một thế giới thay đổi nhanh chóng. Chúng tôi khuyến khích sự đa dạng và hòa nhập, nhân phẩm và tôn trọng.

Whole Food thông báo cho nhân viên của nhóm người rơi vào phân loại làm việc từ 20 đến 30 giờ mỗi tuần. mất quyền truy cập vào chương trình sức khỏe của công ty có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2020. & nbsp; Sau khi mất lợi ích của họ, một số nhân viên có thể đủ điều kiện được bảo hiểm bởi Thị trường Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng. Tuy nhiên, Whole Food giành chiến thắng phải đóng góp. & Nbsp;

Thượng nghị sĩ Elizabeth Warren ngay lập tức ban hành quyết định của Bezos, cắt giảm lợi ích y tế Twitter. & Nbsp;

Warren đã tweet, một lần nữa, Jeff Jeff Bezos cam kết cung cấp cho nhân viên của mình những lợi ích quan trọng, ngay lập tức trước khi Whole Food cắt giảm các lợi ích chăm sóc sức khỏe cho hàng trăm nhân viên. Đây chính xác là lý do tại sao chúng ta cần #MeesareFor ALL.

Người phát ngôn của công ty nói Thương nhân trong cuộc rằng họ đang thực hiện các bước để đáp ứng tốt hơn nhu cầu kinh doanh của chúng tôi và tạo ra một mô hình lập kế hoạch công bằng và hiệu quả hơn. Đại diện của Whole Food nói thêm rằng, không có việc làm nào bị loại bỏ do thay đổi này. LIÊN & nbsp; & nbsp;

Đáng buồn thay, đây không phải là một cú sốc đối với bất kỳ ai theo dõi hành động của các tập đoàn và giám đốc điều hành hàng đầu của họ. Trong văn hóa ngày nay, người tiêu dùng và nhân viên muốn được liên kết với các công ty và sản phẩm có đạo đức, có trách nhiệm với xã hội và thân thiện với môi trường. Nhân viên, chẳng hạn như những người làm việc tại Wayfair, nhanh chóng phản đối công ty riêng của họ nếu họ tin rằng các tập đoàn hành động trái với lý tưởng cá nhân của họ. Các chiến binh Twitter thường xuyên kêu gọi tẩy chay các tổ chức nghịch lý với giá trị của họ. Mặc dù miêu tả trên truyền hình và phim ảnh, các CEO tại các tập đoàn lớn trên toàn cầu vẫn thông minh và hiểu biết. Họ biết rằng họ muốn nói những gì khách hàng và nhân viên của họ muốn nghe. Ký kết thỏa thuận để trở nên tốt hơn là người đóng thế quan hệ công chúng hoàn hảo để kiếm được danh tiếng cho quan điểm được cho là mới của họ về Woke. & Nbsp;

Vì không có cơ chế tại chỗ để giám sát hoặc thực thi các yêu sách táo bạo của họ, không có chất nào đằng sau nó. Do đó, khi cơ hội được đưa ra để tiếp tục kinh doanh như bình thường, họ sẽ trở lại chế độ mặc định đó. Tôi dự đoán chúng ta sẽ thấy nhiều công ty đi chệch khỏi lời hứa của họ hơn là duy trì họ. & Nbsp;

">

Tháng trước, tôi đã viết về một tuyên bố đột phá từ Hội thảo bàn tròn kinh doanh, một hiệp hội gồm hơn 180 giám đốc điều hành của các công ty hàng đầu của Mỹ, người đã cùng nhau ký một lời hứa để trở nên quan tâm và từ bi hơn. Nhóm các nhà điều hành doanh nghiệp ưu tú, dẫn đầu bởi Giám đốc điều hành JPMorgan, Jamie Dimon, tuyên bố rằng họ muốn thay đổi đáng kể và cải thiện đạo đức kinh doanh của họ. Các CEO nói rằng những ngày đưa cổ đông của họ lên đầu đã qua. Lợi nhuận cho các nhà đầu tư, trong các công ty của họ, giờ đây sẽ đáp ứng nhu cầu của nhân viên, cộng đồng nơi họ tiến hành kinh doanh và các nhà cung cấp cung cấp sản phẩm và dịch vụ.

Mực gần như không khô khan trong lời cam kết trở nên đồng cảm hơn và đã là một trong những người ký kết giàu có nhất đã từ bỏ lời hứa của mình. Tỷ phú Jeff Bezos, CEO của Amazon, người sở hữu chuỗi cửa hàng tạp hóa Whole Food cao cấp đã phá vỡ lời hứa của mình.

Một trong những phần chính của hợp đồng nêu rõ:

Đầu tư vào nhân viên của chúng tôi. Điều này bắt đầu với việc bù đắp chúng một cách công bằng và cung cấp những lợi ích quan trọng. Nó cũng bao gồm hỗ trợ họ thông qua đào tạo và giáo dục giúp phát triển các kỹ năng mới cho một thế giới thay đổi nhanh chóng. Chúng tôi khuyến khích sự đa dạng và hòa nhập, nhân phẩm và tôn trọng.

Whole Food thông báo cho nhân viên của mình, những người rơi vào phân loại làm việc từ 20 đến 30 giờ mỗi tuần. Họ sẽ mất quyền truy cập vào chương trình sức khỏe của công ty có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2020. Sau khi mất quyền lợi, một số nhân viên có thể đủ điều kiện nhận bảo hiểm bởi Thị trường Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng. Tuy nhiên, Whole Food won đã phải đóng góp.

Thượng nghị sĩ Elizabeth Warren ngay lập tức ban hành quyết định của Bezos, cắt giảm lợi ích y tế Twitter.

Warren đã tweet, một lần nữa, Jeff Jeff Bezos cam kết cung cấp cho nhân viên của mình những lợi ích quan trọng, ngay lập tức trước khi Whole Food cắt giảm các lợi ích chăm sóc sức khỏe cho hàng trăm nhân viên. Đây chính xác là lý do tại sao chúng ta cần #MeesareFor ALL.

Người phát ngôn của công ty nói Thương nhân trong cuộc rằng họ đã thực hiện các bước để đáp ứng tốt hơn nhu cầu kinh doanh của chúng tôi và tạo ra một mô hình lập kế hoạch công bằng và hiệu quả hơn. Đại diện của Whole Food nói thêm rằng, không có việc làm nào bị loại bỏ do thay đổi này.

Đáng buồn thay, đây không phải là một cú sốc đối với bất kỳ ai theo dõi hành động của các tập đoàn và giám đốc điều hành hàng đầu của họ. Trong văn hóa ngày nay, người tiêu dùng và nhân viên muốn được liên kết với các công ty và sản phẩm có đạo đức, có trách nhiệm với xã hội và thân thiện với môi trường. Nhân viên, chẳng hạn như những người làm việc tại Wayfair, nhanh chóng phản đối công ty riêng của họ nếu họ tin rằng các tập đoàn hành động trái với lý tưởng cá nhân của họ. Các chiến binh Twitter thường xuyên kêu gọi tẩy chay các tổ chức nghịch lý với giá trị của họ. Mặc dù miêu tả trên truyền hình và phim ảnh, các CEO tại các tập đoàn lớn trên toàn cầu vẫn thông minh và hiểu biết. Họ biết rằng họ muốn nói những gì khách hàng và nhân viên của họ muốn nghe. Ký kết thỏa thuận để trở nên tốt hơn là mối quan hệ công chúng hoàn hảo để kiếm được danh tiếng cho quan điểm được cho là mới của họ.

Vì không có cơ chế tại chỗ để giám sát hoặc thực thi các yêu sách táo bạo của họ, không có chất nào đằng sau nó. Do đó, khi cơ hội được đưa ra để tiếp tục kinh doanh như bình thường, họ sẽ trở lại chế độ mặc định đó. Tôi dự đoán chúng ta sẽ thấy nhiều công ty đi chệch khỏi lời hứa của họ hơn là duy trì họ.